劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-07

一、公司变更劳动合同自己不签是否可以公司变更劳动合同，若变更内容不合理，劳动者可不签。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若公司单方变更劳动合同，如工作地点、工作岗位、劳动报酬等关键内容... 查看详情》

2025-05-07

一、先签劳务合同后又签劳动合同有效吗 1.一般来讲，先签劳务合同随后签劳动合同是具备法律效力的。劳务合同主要对劳务提供以及报酬支付等方面进行规范。劳动合同除涵盖劳务内容外，还包含劳动保护、社会保险等诸多法定条款。 2.先签劳务合同再签劳动合... 查看详情》

2025-05-07

一、离职劳动合同还有效吗离职后劳动合同仍然有效。劳动合同解除或终止，只是双方劳动关系消灭，但合同约定的权利义务依然对双方有约束力。比如竞业限制条款，即便员工离职，在约定期限内仍需遵守；保密义务同样不会因离职而免除。若离职后发现原单位存在违反... 查看详情》

2025-05-07

一、公司违约解雇的赔偿标准是什么公司违约解雇员工，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳... 查看详情》

2025-05-07

一、试用期过后没有签合同可不可以马上辞职吗试用期过后未签合同，劳动者可以辞职。从法律角度看，试用期过后未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位已与劳动者建立事实劳动关系。劳动者辞职，可提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的... 查看详情》

2025-05-07

一、签署无固定期限劳动合同后被辞退如何赔偿签署无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿要视辞退性质而定。若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为... 查看详情》

2025-05-07

一、哪种劳动合同属于无效以下几种劳动合同属于无效：借助欺诈、胁迫手段，或是利用他人危难，让对方在违背真实想法时订立或变更的劳动合同，合同订立并非双方真心意愿，应判定无效。用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外的劳动合同。像约定劳... 查看详情》

2025-05-07

一、签了两次合同第三次没签继续工作会怎样处理 1.签了两次合同后第三次未签书面合同却继续工作，法律上通常会认定为形成事实劳动关系。这意味着劳动者与用人单位之间存在着实际的用工关系，受法律保护。 2.用人单位若在自用工之日起超过一个月不满一年未与... 查看详情》

2025-05-07

一、公司没给我劳动合同怎么办首先，未签劳动合同并不影响劳动关系的存在。你可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每... 查看详情》

2025-05-07

一、怀孕期间合同到期不续签补偿如何计算怀孕期间合同到期，单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失。若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六... 查看详情》