劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-17

一、公司裁员调岗员工不同意会怎样若公司因业务调整等合理原因进行裁员并调岗，员工通常应服从安排。拒绝的话，公司可依规定解除合同并支付经济补偿。倘若调岗不合理，与原岗位性质等差异大，员工有权拒绝。公司若以此解除合同，可能构成违法，员工可要求恢复... 查看详情》

2025-05-17

一、入职前就业协议违约金如何承担 1.就业协议违约金的承担多依协议约定而定。倘若双方在协议中清晰规定了违约金数额或计算方式，且此约定不违法律强制规定，当事人就得按约承担违约金。 2.若协议未约定违约金或约定模糊，一方违约致对方受损，对方可请求赔... 查看详情》

2025-05-17

一、工人自己离职告我没签合同会怎样处理 1.工人离职后以未签合同起诉时，得先判断其离职缘由。要是因用人单位有错才离职，即便没签合同，工人诉求或许不被支持。 2.若工人主动离职且无其他法定情形，没签合同的话，工人能主张从入职第二个月到离职这段时间... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动合同倒签原告该怎么举证质证要拿出能证明双方有劳动关系的东西，像工资发放记录啦、工作考勤记录呀，还有工作邮件之类的。得找出能证明合同签订时间比实际履行时间晚的证据，像是相关的会议纪要、沟通记录等。质证时，得仔细审查被告提供的劳动合同... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动合同没有给员工有法律效力吗通常来讲，要是劳动合同没给到员工，那这合同兴许就没完全的法律效力啦。按照《劳动合同法》的要求，用人单位得把劳动合同文本交给劳动者。要是没交，劳动者可能就不好证明劳动关系的存在以及合同的具体内容呢。不过呢，... 查看详情》

2025-05-17

一、若企业违反劳动合同怎么赔偿企业违反劳动合同的赔偿方式大致如下：若未提供约定劳动保护或条件，劳动者可解除合同，企业需付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除，企业要付经济补偿。未依法缴纳社会保... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动合同的无效有哪些机构确认的劳动合同的无效得由特定机构来确认哦 1.劳动争议仲裁机构：当劳动纠纷出现，大家对劳动合同效力有争议时，就能向它申请仲裁啦。仲裁机构会依照法律和证据，仔细审查和判定劳动合同的有效性呢。 2.人民法院：要是当事人... 查看详情》

2025-05-17

一、员工提前解约劳动合同违约金如何计算 1.通常来讲，只有当用人单位给劳动者提供专门的培训费用，对其进行专业技术方面的培训时，要是劳动者违反了服务期的约定，才需要支付违约金哦。并且这违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用呢。 2.除了上面说... 查看详情》

2025-05-17

一、合同到期补偿款赔付期限是多久 1.合同到期终止后，用人单位得在办完工作交接时给付经济补偿，且法定支付期限从办结工作交接之日起算。 2.倘若用人单位逾时未付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期仍不付，便责令用人单位按应付金额百分之五十... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动合同到期经济补偿金3倍是如何计算的 1.劳动合同到期通常仅给经济补偿金，非3倍。计算方式是按工作年限，每满一年付一月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。 2.用人单位违法终止劳动合同时，需付经济补偿金的2倍作赔偿金，不... 查看详情》