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劳动合同一式两份还是三份

时间:2024-11-20 09:43

一、劳动合同一式两份还是三份

劳动合同应当采用两份还是三份的形式

根据相关法律法规的要求,劳动合同须采用一式两份制,由用人单位以及劳动者分别持有并保留一份备查。

此外,在某些特定区域内,按照人力资源与社会保障部门的明确要求,劳动合同还需实施一式三份制的执行标准,即除原件外,该合同还需提交给劳动者、用人单位及人力资源与社会保障部门进行各自保存。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同一年有限制条件能够辞职吗

劳动合同一年期内有特定限制条款,是否允许辞职

公司所制定之劳动合同中不可明文规定在一年内不予准许员工提出离职申请。此类条规乃用人单位使自身得以规避其法定义务及排他性地剥夺劳动者应有权益之条款,因此被视为无效。

根据我国相关法律法规,劳动者有权单方面解除与用人单位订立的劳务关系。对于劳动合同是否失效或仅部分内容无效产生争议的,应通过劳动争议仲裁机构或者由人民法院进行确认裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、劳动合同一定要法人签字才有效吗

在规范严谨的签署法务流程中,劳动合同并不必然要求由法人代表亲自签名。只要劳动合同加盖了有效的公司印章便可生效,但即使法人代表亲笔签下名字,仍然需盖上公司公章以示完整。在订立劳动合同时,应当特别留意明确约定工作范围、工作场所、薪酬支付以及休假福利待遇等方面的具体事项。此外,切忌签署尚未填写完整的空白劳动合同。作为雇员,务必妥善管理和保留劳动合同原件,因为这份合约不仅代表着与用人单位之间的法律约定,更是未来发生劳动纠纷时进行协商或仲裁的重要依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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