时间:2024-11-28 09:55
一、劳动合同单方面解除合同算不算违约责任
劳动合同单方面解除是否违约要具体分析。用人单位依法解除通常不违约,违法解除则违约。劳动者未满足法定条件单方解除可能违约。 劳动合同单方面解除是否违约要具体分析。用人单位依法解除通常不违约,违法解除则违约。劳动者未满足法定条件单方解除可能违约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同单位忘记续签怎么办
若劳动合作关系中,雇佣方因疏忽未能及时续订合同,但劳动者仍坚守岗位继续为该公司提供劳务服务,那么在此种情形下,雇主可能需承担起相应的法律义务。在这样的背景下,双方之间实际上已经建立起了事实劳动关系。雇主应当尽快与劳动者签署新的劳动合同,并向其支付在未签订合同时期内的双倍薪资。同时,劳动者亦有权利要求雇主明确劳动关系以及相关福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同单方变更的情形包括什么
劳动合同单方变更通常涉及劳动者不胜任工作、健康问题或客观情况变动。用人单位在给予培训或调整岗位后劳动者仍不符要求,或劳动者医疗期后无法恢复工作,可单方面变更合同。若双方协商无果,用人单位可提前通知或补偿后修改合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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