工厂合同没有到期是否有失业金

一、工厂合同没有到期是否有失业金

一般来讲，要是工厂的合同还没到期，就失业了，通常是没办法符合领取失业保险金的要求。

领取失业保险金，得满足像不是因为自己的意愿而中断就业这种法定的情形才行。

要是因为工厂的原因，导致合同被解除了，并且也符合相关的规定，那倒是可以试着去申请一下。

不过，具体到底能不能领，得根据当地的失业保险政策以及实际的情况来好好判断一下。

通常情况下，大家应该在失业之后赶紧去当地的社保经办机构办理失业登记之类的手续，这样才能确定自己到底有没有领取的资格，以及能领取多少金额等等这些事。

总而言之，可不能简简单单地就一概而论地说工厂合同没到期就肯定有或者肯定没有失业金，得结合具体的情况好好地分析分析才行。

就好比说，不同的地方，失业保险的政策可能不太一样，有些地方可能宽松些，有些地方可能就严格些，所以得具体情况具体对待。

二、工厂合同没到期怎么赔

要是工厂的合同还没到期就需要进行赔偿，一般得按照合同的约定以及相关的法律规定来办。

要是因为用人单位违约把合同给解除了，那就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的钱作为赔偿。

要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者每个月的工资要是比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的这个数额来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

另外，要是合同里面有关于违约赔偿的特殊约定，并且这个约定又没有违反法律的强制性规定，那就得按照约定来执行。

总而言之，确定具体的赔偿事宜的时候，必须得把合同和法律规定都综合起来考虑清楚。

三、工厂合同没到期押金不退怎么处理

当遇到工厂合同未到期却不退押金的情况时，我们可以这样处理。

首先，仔细查看当初签订的合同，重点关注其中关于押金退还的具体条款。

要是合同明确写着在合同未到期时押金就应该退还，而工厂却没有履行这一义务，那我们就有充分的理由要求工厂退还押金。

倘若合同没有明确约定押金的退还事宜，我们也可以理直气壮地向工厂主张。

因为押金本质上是为了担保合同的履行而设立的款项，在合同未到期且我们没有违约的情况下，工厂就应该把押金退还给我们。

如果工厂拒绝退还押金，我们可以采取两种途径。

一是向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来督促工厂履行退还押金的义务。

二是通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求工厂退还押金以及可能产生的利息等损失。

在诉讼过程中，我们一定要准备好相关的合同以及支付押金的凭证等证据材料，这些证据将有力地支持我们的主张，帮助我们在诉讼中获得有利的结果。