不签劳动合同仲裁需要什么材料

一、不签劳动合同仲裁需要什么材料

准备仲裁材料可是很重要的，下面这些材料可得准备好：

首先，得有一份劳动仲裁申请书，这申请书里一定要把仲裁请求写得明明白白的，还有那些事儿事儿的事实和理由也得写清楚。

然后，得有能证明劳动关系的证据，像劳动合同那是最好的，如果没签劳动合同，那就得找其他的证据，比如说工资发放记录，这能看出咱啥时候领工资；

还有工作证，有它就知道咱在哪个单位上班；

考勤记录也不能少，这能证明咱啥时候上班啥时候下班。

接着，得有能证明入职时间的材料，像入职通知，或者工作邮件之类的，有这些就能知道咱啥时候开始在这儿干活儿。

再

接着，得有能证明工资数额以及发放情况的证据，工资条那是一目了然，能看到咱每个月拿多少钱；

银行流水也很重要，这能看出钱是咋到咱账上的。

要是有加班情况的话，那可得提供加班证据，加班通知能证明咱啥时候加的班，加班打卡记录也不能少，这能证明咱确实加了班。

要是有工伤之类的情况，那可得提供相关的诊断证明和事故报告，这些能证明咱受伤的情况。

总之，咱就得围绕着劳动关系以及权益受到侵害的这些事实来准备材料，把这些材料准备齐全了，才能更好地支持自己的仲裁请求。

二、不签劳动合同拖欠工资可以要哪些赔偿

要是没跟用人单位签劳动合同，还被拖欠工资了，那您可就有权利去主张一些赔偿。

先说没签劳动合同这事儿，您可以让用人单位给您支付双倍工资的差额。

一般从您入职后的第二个月开始算，一直到第十一个月为止，最多能拿到这么多钱。

再来说拖欠的工资，那肯定得让用人单位足额给您发下来，而且您还有可能去主张拖欠工资的经济补偿。

要是因为这些情况导致您跟用人单位解除了劳动关系，那您还能让用人单位支付经济赔偿金。

这个标准，通常是按照您的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。

要是满了六年但不到七年，那就按七年算；

要是还不到六个月，就支付半个月的工资。

您可得记住，一定要好好收集相关的证据，比如工作证、工资的流水账单、考勤的记录之类的，这些都能帮您更好地维护自己的合法权益。

有了这些证据，您在主张赔偿的时候就更有底气。

三、不签劳动合同怎么赔偿

用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没到一年，就必须得给劳动者每个月支付双倍的工资。

这双倍工资开始计算的时间，是从用工满一个月的第二天开始，截止到把书面劳动合同给补上的前一天。

要是用工都已经满一年了，却还是没签订书面劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经算是订立了无固定期限的劳动合同。

在这种情况下，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，都得按照前面说的那样，每个月给劳动者支付两倍的工资，而且还得把从用工满一年的当天起，就当作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得赶紧去和劳动者把书面劳动合同给补上。

不过，大家要记住，劳动仲裁是有时间限制的，要是主张自己的权利，可得赶紧的，可别耽误了时间。