时间:2025-02-15 18:26
一、试用期没给买社保,离职后可以追诉吗
依据相关法律规定,如果你在试用期间未享受正式员工所享有的社会保险福利待遇,那么在你离职以后,是有权利提出申诉并寻求补救措施的。在这段时间内,你与用人单位之间仍然存在着合法的劳动用工关系,作为雇主,他们有责任严格遵守法律规定,保障每位员工都能够得到应有的社会保险保障。对于你遇到的问题,我们建议你尝试向当地劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁以维护自身的合法权益。
二、试用期未买社保离职追诉有时间限制吗
有时间限制。劳动保障监察部门对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的查处时效是两年。从违法行为终了之日起计算,如果违法行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
在劳动仲裁方面,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若要通过民事诉讼要求用人单位补缴社保或赔偿损失,适用三年的普通诉讼时效,同样从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
你在离职后,需留意上述时效规定,及时收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及入职时间、离职时间的证据,通过合法途径维护自身权益。
三、试用期没签合同离职可要求赔偿吗
在试用期没签合同离职,是有可能要求赔偿的。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若试用期时长未超过一个月,用人单位未签合同一般无需支付赔偿。但如果超过一个月,即便处于试用期,劳动者离职时也可主张从用工满一个月的次日起至离职之日的双倍工资差额。
不过,劳动者需要留存能证明与用人单位存在劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,之后可先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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