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不签劳动合同超过一年了如何赔偿

时间:2025-02-28 11:53

一、不签劳动合同超过一年了如何赔偿

若雇佣方在与员工建立劳务关系后一直未能与其签署书面形式的劳动合同,则根据法律规定,该情形等同于雇佣方已经与员工签订了无固定期限劳动合同。在此情况下,员工有权请求雇佣方从应当签订无固定期限劳动合同之日起,为其逐月支付两倍的工资。首先,建议您尝试和雇佣方进行相应补偿事项的商议,假如无法达成共识,您还可以选择向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、不签劳动合同超一年可主张要双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于不签劳动合同超一年的情况,从用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月,劳动者是可以主张要双倍工资的。不过,主张要双倍工资存在仲裁时效问题,一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效主张,可能会面临仲裁委或法院不支持的风险。所以,劳动者应及时行使权利,维护自身合法权益。

三、不签劳动合同超一年双倍工资能主张吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于超一年主张要双倍工资,存在一定复杂性。从时效看,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年才主张,可能面临时效抗辩。但如果存在时效中断、中止的法定情形,如劳动者向用人单位主张过权利等,则可重新计算时效。所以,超一年主张要双倍工资,需结合具体时效情况判断,在符合条件时是可以主张的。

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