首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 什么情况下孕妇被辞退没有赔偿

什么情况下孕妇被辞退没有赔偿

时间:2025-04-14 13:32

一、什么情况下孕妇被辞退没有赔偿

根据法律规定,若孕妇存在以下情形,用人单位辞退无需赔偿:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任。

需注意,用人单位辞退孕妇时,需承担相应举证责任,证明孕妇符合上述情形。若无法举证,则属于违法辞退,需向孕妇支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

二、孕妇被辞退无赔偿的法律判定情形有哪些

根据《劳动合同法》,即便女职工处于孕期,用人单位在以下情形辞退且无需赔偿:

1.在试用期间被证明不符合录用条件。比如单位明确录用条件包含某项技能,而孕妇无法达标。

2.严重违反用人单位的规章制度。例如孕妇多次无故旷工、严重违反操作流程等,且单位规章制度合法合理并已公示。

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。像孕妇利用职务之便谋取私利,导致单位重大经济损失。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。比如孕妇入职时提供虚假学历等关键信息。

6.被依法追究刑事责任。

三、孕妇被辞退无赔偿的法定情形有哪些

根据《劳动合同法》,孕妇被辞退无赔偿,即用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿,主要有以下法定情形:

在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有充分证据证明孕妇不符合其岗位录用标准。

严重违反用人单位的规章制度。例如孕妇严重违反单位考勤、保密等制度,且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示。

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。如孕妇因故意或重大过失,给单位带来重大经济损失等。

同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

被依法追究刑事责任。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:2025劳动法解雇员工赔偿规定是怎样的

下一篇:非全日制职工能享受带薪年休吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》