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无固定期限被辞退补偿金如何计算
时间：2025-05-02 11:53
一、无固定期限被辞退补偿金如何计算
1.被无固定期限辞退后，补偿金按在单位工作年限算。每满一年，给一个月工资。
2.要是工作了六年多但不满一年，按一年计；没满六个月的，给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那就按三倍数额给补偿金，且年限最多十二年。
4.这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、无固定期限劳动合同辞退员工要承担什么责任
1.倘若用人单位没正当缘由就把签了无固定期限劳动合同的员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。
2.员工有权利要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位支付赔偿金哦。赔偿金的标准呢，是按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付呢。
3.经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.用人单位得按照法定的程序来进行辞退，像是提前通知、支付经济补偿之类的，要是不这么做，可能就会被劳动行政部门处罚。
三、无固定期限合同续签需要什么理由
1.无固定期限合同续签较为自由，无需特定缘由。只要双方达成一致，就能顺利续签。
2.从法律层面来讲，若劳动者在某用人单位连续工作达十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同时，劳动者在此单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年；连续订两次固定期限合同，劳动者无本法第三十九条及第四十条第一项、第二项情形，续订劳动合同等情况，劳动者提出或同意续订、订合同，除劳动者要求订固定期限合同外，应订无固定期限合同。
3.综上，无固定期限合同续签更侧重双方意愿与劳动关系稳定性，通常无需特定理由。
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