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劳动合同可以和劳务合同共同存吗

时间:2025-05-03 09:18

一、劳动合同可以和劳务合同共同存吗

1.劳动合同乃用人单位与劳动者搭建劳动关系之桥梁,明晰双方权利义务,受劳动法等法规约束。

2.劳务合同则是平等主体间以提供劳务为核心签订的协议,归民法等法规管辖。

3.现实里,劳动者或许会与多家用人单位有劳动关系(劳动合同关系),同时也可为其他单位提供临时等性质的劳务(劳务合同关系)。

4.不过,若存在多重劳动关系,务必符合法规要求,以防引发劳动纠纷。

5.总之,劳动合同和劳务合同能在不同状况下并存,各自依循对应的法律规定。

二、同时签订劳动合同与劳务合同是否合法

同时签订劳动合同与劳务合同一般是合法的。

从法律关系看,劳动合同建立的是劳动关系,受《劳动法》《劳动合同法》等调整;劳务合同建立的是劳务关系,受《民法典》等调整。一个劳动者可以与不同主体分别建立这两种关系。比如,劳动者与A公司签订劳动合同,建立劳动关系,同时利用业余时间为B公司提供特定劳务,签订劳务合同。

但要注意,若劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。所以,在同时签订两类合同时,要平衡好工作精力,避免影响本职工作。

三、劳动合同与劳务合同并存是否符合法律规定

劳动合同与劳务合同并存通常是符合法律规定的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,受《劳动法》《劳动合同法》等调整;劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议,受《民法典》等调整。

一个劳动者可以同时与不同主体分别建立劳动关系和劳务关系。例如,劳动者与甲公司签订劳动合同,建立劳动关系,在工作之余,又以个人身份与乙公司签订劳务合同,为乙公司提供特定劳务。但需注意,若劳动合同中有禁止兼职等相关约定,劳动者签订劳务合同可能构成违约。另外,同时承担多份工作时,要确保不影响劳动合同中工作任务的完成,否则用人单位有权依法处理。

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