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劳动合同无效的情形有什么

时间:2025-05-05 09:01

一、劳动合同无效的情形有什么

1.若签订或变更劳动合同时,一方采用欺诈、胁迫手段,或是趁人之危,让对方违背真实意愿,那么此劳动合同无效。

2.用人单位若免除自身法定责任,或者排除劳动者应有的权利,这样的劳动合同也无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定所订立的劳动合同,从一开始就不具备法律约束力。劳动者已付出劳动的,用人单位需支付劳动报酬,且数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

若察觉劳动合同有无效情形,劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认其无效。

二、劳动合同无效时劳动者权益如何依法保障

当劳动合同无效,劳动者权益可从以下方面依法保障:

劳动报酬:即便合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。比如劳动者已工作一个月,用人单位不能因合同无效而拒付工资。

赔偿损失:若因用人单位原因导致合同无效,给劳动者造成损害的,用人单位需承担赔偿责任。如因合同无效使劳动者无法享受社保待遇而遭受医疗费用损失等。

其他权益:劳动者在工作期间应享有的劳动保护、职业危害防护等权益,不因合同无效而丧失。用人单位仍需依法提供相应保障。若发生争议,劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动合同无效时劳动者权益如何保障

当劳动合同无效,劳动者权益可从以下方面保障:

首先,根据《劳动合同法》,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额,参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次,若因用人单位原因导致合同无效,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如未依法为劳动者缴纳社保致其无法享受社保待遇的损失等。

再者,若劳动者因合同无效处于无劳动合同状态,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

最后,若劳动者因无效合同被迫离职,符合法定情形的,可要求用人单位支付经济补偿,按工作年限计算。

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