首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 合同到期不续约年假没有休完该如何处理

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

合同到期不续约年假没有休完该如何处理

时间：2025-05-09 12:52

一、合同到期不续约年假没有休完该如何处理

合同到期年假未休完，用人单位有义务安排职工休完。若因工作无法安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入300%支付报酬，且其中含正常工作工资。劳动合同到期终止且未安排年休假的，职工有权要求支付相应报酬。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应严格遵守法律规定，提前规划职工年休假安排，避免到期未休情况发生。

2.职工遇到此类情况，可先尝试与单位友好协商解决。

3.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、合同到期不续签让离职是否需支付补偿

1.劳动合同到期，用人单位和劳动者的不同续签情况对应不同的经济补偿规则。当用人单位不续签让劳动者离职时，需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若劳动者不续签，一般用人单位无需支付经济补偿，但存在例外情况，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。

3.为避免纠纷，用人单位应提前与劳动者协商续签事宜，明确表达自身意向。若决定不续签，要依法支付经济补偿。劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、合同到期不续签没有提前通知有什么责任

合同到期不续签未提前通知是否担责要依据合同约定和具体情形判断。若合同明确约定一方不续签需提前通知，未通知即构成违约，要承担违约责任，像赔偿对方因未及时知晓不续签产生的额外费用等损失。

在不同合同类型中情况有别。劳动关系里，合同无提前通知约定时，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，劳动合同到期终止用人单位要支付经济补偿，不过没有提前通知的强制要求。普通民事合同若无约定，通常无提前通知义务，合同到期自然终止。

解决措施与建议如下：

1.签订合同时明确约定不续签的通知义务和违约责任，避免纠纷。

2.用人单位在劳动合同到期时，即使无通知义务，也应妥善处理后续事宜，保障劳动者权益。

3.合同双方在履约过程中要关注合同到期时间，做好应对准备。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：劳动法如何保护劳动者权利

下一篇：女性哺乳期单位可以调岗吗

获取验证码