首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动法永久合同辞退的赔偿标准是多少

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

劳动法永久合同辞退的赔偿标准是多少

时间：2025-05-19 09:16

一、劳动法永久合同辞退的赔偿标准是多少

1.要是用人单位违规辞退签了无固定期限合同的劳动者呢，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔付赔偿金啦。

2.经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准哦。要是满了六年但不到七年呢，就算七年；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

3.这里说的月工资呀，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。

4.比如说，有个劳动者在单位干了10年，每个月工资是5000元，那要是用人单位违规辞退他，要付的赔偿金就是：10乘以5000再乘以2，等于100000元呢。

二、违反劳动法辞退永久合同员工赔偿有啥规定

根据《劳动合同法》，用人单位违反劳动法辞退无固定期限劳动合同员工，需承担相应赔偿责任。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作5年，月平均工资5000元，违法辞退时赔偿金为5×5000×2=50000元。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

三、违反劳动法辞退永久合同员工需赔偿吗

违反《劳动法》辞退无固定期限劳动合同（即你所说的永久合同）员工需要赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，违反法律辞退无固定期限合同员工，用人单位要承担相应赔偿责任。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：劳动合同中的违约金的规定有哪些情形

下一篇：单位劳动合同欺诈的赔偿标准是什么

获取验证码