首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 离职了劳动合同需要归还吗

离职了劳动合同需要归还吗

时间:2025-05-24 11:22

一、离职了劳动合同需要归还吗

一般情况下,离职时劳动合同不需要归还用人单位。

根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以,劳动者离职后仍有权保留自己那份劳动合同,以维护自身权益,比如在日后可能涉及的劳动纠纷、证明劳动关系等方面作为重要证据。用人单位要求劳动者归还劳动合同的做法没有法律依据。若用人单位借此侵犯劳动者权益,劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身对劳动合同的持有权。

二、离职后公司不归还劳动合同合法吗

公司在员工离职后不归还劳动合同不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效,且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者有权持有一份自己的劳动合同,公司留存一份劳动合同的同时,应将另一份交付给劳动者。

若离职时公司不归还劳动合同,劳动者可与公司友好协商,要求其返还。若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。若因公司不归还劳动合同给劳动者造成损害,公司还需承担赔偿责任。

三、离职后未归还劳动合同有法律风险吗

一般来说,离职后未归还劳动合同,员工通常无太大法律风险。

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系及双方权利义务的书面凭证。《劳动合同法》规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工持有自己那份合同是合理合法的,这有助于员工在必要时维护自身权益,比如证明工作经历、主张未签合同双倍工资、加班费等。

而用人单位若要求员工归还合同,缺乏法律依据。不过,若劳动合同中有特殊约定需员工离职归还,员工可能需按约定处理,否则可能面临违约风险,但这种约定的合法性也存疑。所以通常情况下,员工离职不归还合同无法律风险。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:员工选择不续签合同单位要给补偿吗

下一篇:兼职签了合同可以提前解约吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》