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产假期间离职赔偿金如何计算

时间:2025-06-03 12:59

一、产假期间离职赔偿金如何计算

产假期间离职赔偿金计算分情况。要是单位违法解除,得按经济补偿标准两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年给半个月工资,月工资是离职前十二个月平均工资。

劳动者主动离职,通常单位不用给赔偿金。不过单位要是没按时足额发工资、没依法交社保等有法定过错,就得按经济补偿标准给补偿,具体数额结合工作年限和工资来定。

二、产假离职离职赔偿金计算不合规咋办

若产假离职赔偿金计算不合规,可按以下步骤处理。首先与用人单位协商,明确指出赔偿金计算违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,要求依法重新核算并支付。

若协商无果,可收集证据,如劳动合同、工资条、产假证明、离职协议、赔偿金计算错误的说明等。然后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

三、产假离职公司拒付赔偿金该如何维权

产假离职分主动与被动两种情况。若主动离职,通常公司无需支付赔偿金。但如果是公司违法解除劳动合同导致的“被离职”,公司拒付赔偿金,你可按以下方法维权:

首先,可与公司协商,明确指出其行为违反《劳动合同法》中女职工在孕期、产期、哺乳期内不得随意解除劳动合同的规定,要求支付赔偿金。

协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。还可收集劳动合同、工资单、产假证明、公司解除合同通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿的二倍。

若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。

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