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合同到期了公司不续签通知有什么法律要求

时间:2025-06-05 09:21

一、合同到期了公司不续签通知有什么法律要求

1.合同到期前,公司得通知劳动者,要是期满后才通知,那可能得承担额外责任,像付代通知金之类的。

2.通知必须明确表示不续签,不能模棱两可,不然容易引发纠纷。

3.得说明不续签的理由,除非有法定无需说明的情况,比如劳动者开始享受基本养老保险待遇等。

4.公司要依照法律给劳动者支付经济补偿,工作满一年给一个月工资的补偿,不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。总之,公司到期不续签,得依法通知并处理好经济补偿等事,防止出现法律风险。

二、合同到期公司不续签未通知需承担什么法律责任

根据《劳动合同法》,劳动合同到期公司不续签且未通知,需承担相应法律责任。

若在固定期限劳动合同期满时,公司主动不续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若公司未提前通知不续签,法律虽无统一“代通知金”规定,但部分地区规定需额外支付一个月工资作为补偿。比如北京,劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位没有提前30日通知劳动者的,应支付该劳动者一个月工资的赔偿金。

总之,公司要支付经济补偿,部分地区可能还需额外支付“代通知金”。

三、公司不发合同到期不续签通知有何法律后果

公司在劳动合同到期时不发不续签通知,可能产生以下法律后果:

1.支付经济补偿:除公司维持或提高劳动合同约定条件续订,员工不同意续订的情形外,合同到期不续签,公司需按员工工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

2.形成事实劳动关系:若合同到期后员工继续工作,公司未通知不续签也未续签合同,可能形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,公司应每月向员工支付二倍工资。

3.可能面临劳动仲裁或诉讼:员工可能因公司不发通知及不续签的行为,申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益,公司若败诉,需承担相应法律责任和诉讼成本。

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