时间:2025-06-05 13:16
一、劳动纠纷判了多久可以申请强制执行
1.劳动纠纷判决生效后,对方未履行义务,当事人能在两年内申请强制执行。
若判决书规定分期履行,从每次履行期间最后一日起算。
未规定履行期间的,从判决书生效之日起算。
2.申请执行时效的中止、中断,依法律有关诉讼时效中止、中断规定。
当事人要留意判决履行情况,及时申请强制执行。
这样能维护自身合法权益。
二、劳动纠纷判决生效后申请执行有时间限制吗
劳动纠纷判决生效后申请执行有时间限制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,申请执行的期间为二年。
该期间的计算方式如下:从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
如果在申请执行时效期间内出现中止、中断的情形,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。比如,一方当事人向对方主张权利等情况会导致时效中断,从中断时起,申请执行时效期间重新计算。所以,拿到生效判决后要注意在规定时间内申请执行,保障自身权益。
三、劳动纠纷判决后申请强制执行有时间限制吗
有时间限制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
如果在申请执行时效期间内出现中止、中断的情形,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。中止的原因消除后,时效期间继续计算;中断的,从中断时起,时效期间重新计算。所以,拿到劳动纠纷判决后,需注意在法定期限内申请强制执行,以保障自身权益。
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