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不得单方解除劳动合同的情形有什么

时间：2025-06-12 09:33

一、不得单方解除劳动合同的情形有什么

用人单位在劳动者无过失性辞退、经济性裁员时，有法定不得单方解除劳动合同的情形。像从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形。

若用人单位违法解除，劳动者有两种维权途径。其一，劳动者可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二，可主张赔偿金，以弥补自身损失。建议劳动者增强法律意识，遇到此类情况及时收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、不得单方解除劳动合同的法律依据有哪些

不得单方解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得单方解除。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能单方解约。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得单方解除。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方解除劳动合同。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，也受此保护。

若用人单位违反上述规定单方解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、单方解除劳动合同需承担哪些法律责任

单方解除劳动合同分劳动者和用人单位两种情形。

若劳动者单方解除：在试用期间提前三日、正式期提前三十日书面通知单位解除，无需承担责任；若违反规定解除合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任，如单位招收录用费用、培训费用、生产经营损失等。