时间:2025-06-27 17:48
一、哪些案件劳动仲裁不予受理
劳动仲裁常不受理的案件有:
主体不合适的。申请人和被申请人不是合法劳动法律关系主体,像普通个人间雇佣(非符合劳动关系的家政等),仲裁机构可能不受理。
超过仲裁时效的。劳动争议申请仲裁时效是一年,从知道或该知道权利被侵害算起,无正当理由超时效申请,仲裁不受理。
不在劳动争议受案范围的。如劳动者和社保经办机构的纠纷等,或已起诉法院、已履行有效仲裁协议的,劳动仲裁不再受理。
二、劳动仲裁不受理的案件有哪些情形
劳动仲裁不受理的案件有多种情形。一是不属于劳动争议受案范围,如劳动者与用人单位之间的社保纠纷,因社保机构征缴引发的争议,仲裁委通常不受理,应通过行政途径解决。二是超过仲裁申请时效,一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,若超出此期限,又无不可抗力等正当理由,仲裁委可不受理。三是主体不适格,比如与个人之间的雇佣纠纷,而非与用人单位的劳动关系纠纷,不属于劳动仲裁受理范畴。四是不属于本仲裁委员会管辖,劳动仲裁需向有管辖权的仲裁委提出申请,若管辖错误,也会不被受理。
三、劳动仲裁超时效的案件能被受理吗
劳动仲裁超时效案件一般仍可能被受理。
根据相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但即便超出时效,劳动人事争议仲裁委员会也应受理。不过,若对方以时效抗辩,仲裁委经审查发现确实已超时效且无正当理由的,可能会驳回申请人的仲裁请求。
比如,因不可抗力等正当理由导致超时效,仲裁委通常会受理并对案件进行实体审理。所以,超时效案件存在被受理的可能,但申请人需承担一定风险。建议及时关注时效问题,确有合理原因超时效的,准备好相应证明材料,以便更好维护自身权益。
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