劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

4小时前

一、一般劳动纠纷需要诉讼吗一、一般劳动纠纷需要诉讼吗一般劳动纠纷并非必定要走诉讼途径哦。劳动纠纷的解决渠道挺多呢，像协商呀，这是双方自己沟通去解决纠纷，挺方便，不过不一定能意见一致。还有调解，有第三方来帮忙协调，或许能把纠纷给解决了。仲裁... 查看详情》

4小时前

一、索要劳务费诉讼费怎么收一、索要劳务费诉讼费怎么收 1.索要劳务费诉讼费，若不超1万，每件交50元。 2.1万到10万部分，按2.5%交纳。 3.10万到20万部分，按2%交纳。 4.20万到50万部分，按1.5%交纳。 5.50万到100... 查看详情》

4小时前

一、工作时间超时劳动法怎么补偿 1.用人单位让劳动者加班，延长工作时间的，得给不少于工资150%的报酬；要是休息日加班，又没法补休，就得给不少于工资200%的报酬；法定休假日加班呢，就得给不少于工资300%的报酬。 2.劳动者要是想拿到加班工资，... 查看详情》

5小时前

一、辞职了不给休年假怎么办一、辞职了不给休年假怎么办辞职时单位不让休年假，咱权益是受法律保障的。按规定，离职时没休完的年假，单位得按日工资300%给咱发未休年假工资，这还含正常工作的工资。可以先跟单位好好说，讲讲法律，让安排年假或给报酬。... 查看详情》

5小时前

一、冷静期结束一方不签字怎么办一、冷静期结束一方不签字怎么办冷静期结束后，若一方不签字，这可能会给后续流程带来一定阻碍。首先，双方应尝试沟通，了解对方不签字的原因，是对某些条款存在疑虑，还是有其他顾虑。通过坦诚的交流，或许能找到解决问题的办... 查看详情》

5小时前

一、公司裁员辞退员工补偿年限怎么算一、公司裁员辞退员工补偿年限怎么算根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月... 查看详情》

5小时前

一、医疗期满后劳动合同到期该如何处理一、医疗期满后劳动合同到期该如何处理医疗期满后劳动合同到期，需分情况处理。若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；劳动者同意续订的，单位需按规定支付经济补... 查看详情》

5小时前

一、出轨被闹到单位是否可以辞退员工一、出轨被闹到单位是否可以辞退员工 1.一般而言，仅因出轨闹到单位，单位通常不会直接辞退员工。若此行为严重违反单位规章制度，且已公示或告知员工，单位依据制度可辞退。比如单位规定严重违反道德规范可辞退，出轨... 查看详情》

5小时前

一、被辞退员工满一年如何赔偿一、被辞退员工满一年如何赔偿若员工被违法辞退且工作满一年，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。... 查看详情》

5小时前

一、仲裁确定劳动关系法院会不会不认可一、仲裁确定劳动关系法院会不会不认可 1.仲裁确定劳动关系后，法院多会予以承认。仲裁乃解决劳动纷争的关键途径之一，仲裁机构所做的劳动关系认定具备一定法律效能。 2.通常来讲，法院会敬重仲裁的结论，除非有法定... 查看详情》