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公司解除劳动合同经济补偿最长多少个月
时间：2025-04-28 09:45
一、公司解除劳动合同经济补偿最长多少个月
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以公司解除劳动合同经济补偿最长为12个月，前提是劳动者月工资达到当地上年度职工月平均工资三倍。
二、公司违法解除劳动合同需支付几倍经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
所以，公司违法解约时，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司违法解除劳动合同应支付几倍赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
比如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，公司违法解除合同，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。
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