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哪些情况下劳动者可以获得赔偿最新

2025-04-30

一、哪些情况下劳动者可以获得赔偿最新 劳动者可获赔偿的情况如下: 用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如随意开除员工。 未及时足额支付劳动报酬、加班费等,劳动者可解除合同并获经济补偿。 用人单位未依法为劳动... 查看详情 》

离婚一个月冷静期是怎么算的

2025-04-30

一、离婚一个月冷静期是怎么算的 离婚冷静期从婚姻登记机关收到离婚申请,给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算。 冷静期有30天。这期间要是有一方不想离了,带上自己有效身份证件和回执单,去受理申请的婚姻登记机关,填《撤回离婚登记申请书》,就... 查看详情 》

辞职年假没休完怎么补偿

2025-04-30

一、辞职年假没休完怎么补偿 劳动者辞职时年假没休完,按规定用人单位要付报酬。这报酬是日工资收入的300%,含正常工作工资。 计算方法:未休年休假工资报酬=日工资收入×200%×未休天数。日工资用月工资除以21.75天折算,月工资是离职前12个月平... 查看详情 》

工作一年半算两年赔偿吗

2025-04-30

一、工作一年半算两年赔偿吗 1.一般来说,工作一年半就依一年半标准算经济补偿。其依据是按劳动者在本单位工作年限,每满一年给一个月工资,且六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 2.倘若用人单位违法解除劳动合同,若劳动者要求继续履行,... 查看详情 》

合同到期解除劳动关系经济补偿如何计算

2025-04-30

一、合同到期解除劳动关系经济补偿如何计算 1.合同到期解除劳动关系时,经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高... 查看详情 》

法律上离职补偿金算法是怎样的

2025-04-30

一、法律上离职补偿金算法是怎样的 离职补偿金的计算,按劳动者在本单位工作的年限而定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终... 查看详情 》

劳动关系终止有补偿吗

2025-04-30

一、劳动关系终止有补偿吗 劳动关系终止是否有补偿,具体情况各异。 若因用人单位过错,像未按时足额付薪、未依法交社保致劳动关系终止,劳动者能获经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资。 若劳动者主动提解除劳动关系且用人单位无过错,通常无补偿。 劳... 查看详情 》

公司跨市搬迁愿意去的有补偿吗

2025-04-30

一、公司跨市搬迁愿意去的有补偿吗 1.员工在公司跨市搬迁时愿意前往,一般无法定补偿。因为公司跨市搬迁虽属客观情况重大变化,但员工愿意去表明双方能就继续履行劳动合同达成一致,不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。 2.若劳动合同订立时依据的客观情况... 查看详情 》

合同到期三个月没续签被裁员有补偿吗

2025-04-30

一、合同到期三个月没续签被裁员有补偿吗 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。合同到期三个月没续签,用人单位裁员,这种情况用人单位需支付经济补偿。 经济补偿... 查看详情 》

员工离职没有提前申请会承担什么责任

2025-04-30

一、员工离职没有提前申请会承担什么责任 员工离职未提前申请,若单位有相关规章制度规定提前申请的义务及未提前申请的后果,且该规章制度已依法公示或告知员工,员工可能需承担违反规章制度的责任,如扣除部分奖金、绩效工资等。 从法律角度看,一般情况下,员工... 查看详情 》

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