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没有劳动合同辞职有补偿金吗

2025-05-02

一、没有劳动合同辞职有补偿金吗 1.没有劳动合同辞职有无补偿金分情况而定。劳动者因个人原因主动辞职,一般无补偿金;若用人单位存在过错,如未依法缴纳社保、拖欠工资等,劳动者以此解除劳动关系,即使无劳动合同也可主张经济补偿。 2.自用工之日起超一个月... 查看详情 》

劳动合同法解除劳动合同的条件是什么

2025-05-02

一、劳动合同法解除劳动合同的条件是什么 劳动合同法规定了多种解除劳动合同的条件。 协商解除,即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者单方解除:预告解除,提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前三日通知用人单位。即时解除,如用... 查看详情 》

无固定期限劳动合同能不能签订

2025-05-02

一、无固定期限劳动合同能不能签订 无固定期限劳动合同是可以签订的。 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立... 查看详情 》

合同到期公司降低待遇续签员工该咋办

2025-05-02

一、合同到期公司降低待遇续签员工该咋办 1.劳动合同到期公司降低待遇续签,员工拒绝续签时公司应支付经济补偿,补偿标准按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 2.为维护自身权益,员... 查看详情 》

合同到期不续签公司给转岗要给补偿吗

2025-05-02

一、合同到期不续签公司给转岗要给补偿吗 一般情况下,合同到期不续签,公司若主动提出转岗,通常无需给予补偿。但若转岗属于对原合同约定的重大变更,且劳动者不同意,公司以此为由不续签合同,就构成违法解除,应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年... 查看详情 》

合同到期公司不续签不通知员工有什么责任

2025-05-02

一、合同到期公司不续签不通知员工有什么责任 1.经济补偿方面:合同期满公司不续签,得依法给员工经济补偿。就按员工在本单位工作的年头算,每满一年就给一个月工资呗。 2.通知义务呢:公司有责任通知员工合同到期不续签哦,要是没通知,那员工的权益就可能受... 查看详情 》

2025最新公司辞退赔偿标准是怎样的

2025-05-01

一、最新公司辞退赔偿标准是怎样的 公司辞退员工的赔偿标准并非固定于有全新特定标准。一般而言,若公司合法解除劳动合同,通常无需支付赔偿。若违法解除,按《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。... 查看详情 》

公司辞退员工补偿标准假期怎么算

2025-05-01

一、公司辞退员工补偿标准假期怎么算 公司辞退员工时,经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,其中包含正常出勤月工资及加班工资等各类工资性收入。 对于涉及的假期,比如年假未休,用人单位应按照该职工日工资收入的30... 查看详情 》

公司开除员工赔偿上限是多少

2025-05-01

一、公司开除员工赔偿上限是多少 公司开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除如员工严重违反公司规章制度,符合《劳动合同法》规定情形,公司无需支付赔偿。违法开除则需支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。 经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限,每满... 查看详情 》

什么情形下变更劳动者岗位

2025-05-01

一、什么情形下变更劳动者岗位 协商一致能变更岗位。用人单位和劳动者得书面平等自愿商量好,达成变更协议才行。 客观情况巨变也可能变更。像企业迁移等让劳动合同难履行,双方谈不拢可解除合同,只是实际认定严。 劳动者自身因素导致岗位变更。比如不能胜任工作... 查看详情 》

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