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没签劳动合同怎么诉讼

2025-05-02

一、没签劳动合同怎么诉讼 首先,需确认与用人单位存在劳动关系,可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。 然后,准备起诉状,写明原被告信息、诉讼请求(如支付未签合同双倍工资差额、经济补偿等)、事实与理由。 接着,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申... 查看详情 》

劳动合同到期不续签单位要给什么赔偿

2025-05-02

一、劳动合同到期不续签单位要给什么赔偿 劳动合同到期,单位不续签的赔偿得看具体情形。 要是单位维持或提升原劳动条件,劳动者不续签,单位不用给经济补偿。 若单位降低原劳动条件,劳动者不续签,或者单位直接不续签,都要支付经济补偿。 经济补偿按工作年限... 查看详情 》

劳动合同到期后不续签应该如何处理

2025-05-02

一、劳动合同到期后不续签应该如何处理 劳动合同到期后不续签,分两种情况: 用人单位不续签:需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情 》

劳动合同到期续签要降薪我不同意会怎样

2025-05-02

一、劳动合同到期续签要降薪我不同意会怎样 单位在劳动合同到期续签时降薪,劳动者不同意续签,单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这是因为单位降低约定条件续... 查看详情 》

未签劳动合同提出离职有赔偿吗

2025-05-02

一、未签劳动合同提出离职有赔偿吗 1.通常来讲,没签劳动合同就离职,是能获得赔偿的。没签的话,用人单位得给劳动者双倍工资。 2.劳动者要离职,如果是因为用人单位没依法给交社会保险等法定事由,那劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按工作年限算,满一年给... 查看详情 》

解除劳动合同有哪些补偿标准

2025-05-02

一、解除劳动合同有哪些补偿标准 解除劳动合同的补偿标准依情况而定。若因用人单位过错,如未足额支付报酬等,劳动者解除合同,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支... 查看详情 》

解除劳动合同赔偿年限上限是多少

2025-05-02

一、解除劳动合同赔偿年限上限是多少 1.解除劳动合同经济补偿年限有区分情况的上限规定。一般情况经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工... 查看详情 》

没有劳动合同辞职有补偿金吗

2025-05-02

一、没有劳动合同辞职有补偿金吗 1.没有劳动合同辞职有无补偿金分情况而定。劳动者因个人原因主动辞职,一般无补偿金;若用人单位存在过错,如未依法缴纳社保、拖欠工资等,劳动者以此解除劳动关系,即使无劳动合同也可主张经济补偿。 2.自用工之日起超一个月... 查看详情 》

劳动合同法解除劳动合同的条件是什么

2025-05-02

一、劳动合同法解除劳动合同的条件是什么 劳动合同法规定了多种解除劳动合同的条件。 协商解除,即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者单方解除:预告解除,提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前三日通知用人单位。即时解除,如用... 查看详情 》

无固定期限劳动合同能不能签订

2025-05-02

一、无固定期限劳动合同能不能签订 无固定期限劳动合同是可以签订的。 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立... 查看详情 》

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