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怀孕期间合同到期不续签补偿如何计算

2025-05-07

一、怀孕期间合同到期不续签补偿如何计算 怀孕期间合同到期,单位不得终止劳动合同,应续延至相应情形消失。若单位违法不续签,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六... 查看详情 》

用人单位擅自变更劳动合同可以吗

2025-05-07

一、用人单位擅自变更劳动合同可以吗 用人单位擅自变更劳动合同一般是不可以的。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。 若用人单位未经协商一致擅自变更,属于违法行为。劳动者有权拒... 查看详情 》

分公司员工的劳动合同关系是什么

2025-05-07

一、分公司员工的劳动合同关系是什么 分公司是总公司的分支机构,不具有独立法人资格。分公司员工与分公司签订劳动合同,形成劳动关系。 从法律角度看,分公司在总公司授权范围内可以以自己名义从事经营活动,包括与员工签订劳动合同。员工按合同约定提供劳动,... 查看详情 》

干了5年没交社保可以仲裁吗

2025-05-05

一、干了5年没交社保可以仲裁吗 1.用人单位需在用工之日起三十日内,为职工向社保经办机构申请办理社保登记。若未依法缴费,劳动者可解除合同并要求经济补偿。 2.劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补缴未缴社保费用并获经济补偿。申请仲裁... 查看详情 》

旷工三天自动离职可以拿失业金吗

2025-05-05

一、旷工三天自动离职可以拿失业金吗 1.通常来讲,旷工三天后自动离职,这种因自身原因离职的情况,是无法领取失业金的。因为领取失业金有明确要求,需是非因本人意愿中断就业等条件。 2.然而要留意,各地的失业保险政策并不相同。部分地区规定,非因本人意愿... 查看详情 》

单位不给交社保可以仲裁吗

2025-05-05

一、单位不给交社保可以仲裁吗 1.用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险,依据相关法律法规。 2.单位若不交社保,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需准备好证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资发放记录等。 3.仲裁时,劳动者可要求单位补缴未缴... 查看详情 》

不交失业险可以领失业金吗

2025-05-05

一、不交失业险可以领失业金吗 1.领取失业金有特定条件,其一为按规定缴纳失业保险费达一定年限。需单位与个人共同缴纳失业险,且失业者需非本人意愿中断就业、办理失业登记并具求职要求等,才可领取失业金。 2.若未缴纳失业险,便不满足领取失业金的前提条件... 查看详情 》

协议解除劳动合同可以领失业金吗

2025-05-05

一、协议解除劳动合同可以领失业金吗 一般而言,满足特定条件的协议解除劳动合同可领失业金。其一,得是非因本人意愿而中断就业,像用人单位提出并经双方协商一致的协议解除,通常可算作非本人意愿中断。其二,要办理了失业登记,同时有求职需求。满足这些条件,劳... 查看详情 》

未缴纳社保有诉讼期限吗

2025-05-05

一、未缴纳社保有诉讼期限吗 1.劳动者主张用人单位未缴社保,劳动仲裁时效一年,从知或应知权利被侵害起算。此时效适用中止、中断规定。 2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出... 查看详情 》

劳务中介不给交保险会面临什么处罚

2025-05-05

一、劳务中介不给交保险会面临什么处罚 1.劳动行政部门会下达限期缴纳的指令,要求劳务中介把没交的社保费用补上。 2.要是超过规定时间还没交,就会按每天未缴金额的一定比例加收滞纳金,这样能督促它赶紧交钱。 3.劳务中介得面临罚款,罚款金额是应缴社保... 查看详情 》

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