用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
2025-05-09
一、用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对 1.用人单位单方面调岗降薪须与劳动者协商一致，否则构成违法。这是因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，应遵循平等自愿、协商一致原则。 2.劳动者可采取以下措施应对： 先和单位协商，明确指出其调岗降薪行为违法... 查看详情 》
农民工起诉包工头和劳务公司需要什么条件
2025-05-09
一、农民工起诉包工头和劳务公司需要什么条件 起诉包工头和劳务公司通常需满足以下条件： 首先，要有明确的被告，即确定包工头和劳务公司的身份信息。 其次，需有具体的诉讼请求，如索要工资、赔偿损失等，并提供相关证据支持，如劳动合同、工资欠条、工作记录... 查看详情 》
劳动争议二审后还可以上诉吗
2025-05-09
一、劳动争议二审后还可以上诉吗 1.一般而言，劳动争议二审即为终审判决，判决生效后便不可再上诉啦。二审判决具备法律效力，双方必须遵守。 2.倘若存在法定的再审情形，像原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者原判决、裁定适用法律确有错误等，当... 查看详情 》
公司无故降薪降职该如何维权
2025-05-09
一、公司无故降薪降职该如何维权 公司无故降职降薪变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》，员工可积极维权。 1.协商解决：员工应与公司协商，明确表达不同意降职降薪，要求按原合同履行。过程中保留聊天记录、会议纪要等证据，以便后续维权。 2.投诉：协商... 查看详情 》
怀孕了可以调岗降薪吗
2025-05-09
一、怀孕了可以调岗降薪吗 一般情况下，女职工怀孕后，用人单位不得因怀孕而调岗降薪。 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根... 查看详情 》
发生劳动纠纷的解决途径有哪些
2025-05-09
一、发生劳动纠纷的解决途径有哪些 劳动纠纷解决途径主要有以下几种： 1.协商：劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通协商，寻求达成一致解决方案，此为最便捷方式。 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。由第三方介入，促使双方在自... 查看详情 》
劳动争议解决方法中协商是怎样进行的
2025-05-09
一、劳动争议解决方法中协商是怎样进行的 1.劳动争议协商是劳动者与用人单位直接协商解决争议的有效方式。其遵循自愿、平等、合法原则，双方需在公平基础上表达真实意愿。 2.解决措施与建议： 发生争议后，劳动者应主动与用人单位的相关部门或负责人交流，... 查看详情 》
一裁终局劳动者能上诉吗
2025-05-09
一、一裁终局劳动者能上诉吗 1.一裁终局案件，劳动者通常不能上诉。法律规定，部分劳动争议案件属一裁终局，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行劳动标准在相关方面发生的争议。 2.对于一裁终局裁决，劳动者若不服，可在... 查看详情 》
公司调岗不安排我任何工作该如何维权
2025-05-09
一、公司调岗不安排我任何工作该如何维权 1.首先，得搞清楚公司的调岗举动合不合法。要是调岗没道理，那就跟公司商量，要么让它恢复原来的岗位，要么给你相应的补偿。 2.要是公司无缘无故让你没活干，你可以要求公司给你发“待岗工资”，这工资一般不能比当... 查看详情 》
合同到期不续约年假没有休完该如何处理
2025-05-09
一、合同到期不续约年假没有休完该如何处理 合同到期年假未休完，用人单位有义务安排职工休完。若因工作无法安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入300%支付报酬，且其中含正常工作工资。劳动合同到期终止且未安排年休假的，职工有权要求支付相应报... 查看详情 》
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