劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-03

一、劳动合同法中个人解除劳动合同有哪些情形《劳动合同法》规定个人解除劳动合同的情形主要有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律... 查看详情》

2025-06-01

一、部门经理可以直接辞退员工吗部门经理通常无权直接辞退员工，辞退权归用人单位且要依法定程序进行。法律规定，用人单位辞退员工要有合法理由，像员工严重违规、不能胜任工作等。部门经理仅代表部门，没有独立辞退员工的权限，擅自辞退可能导致用人单位违法解除... 查看详情》

2025-06-01

一、辞退职工需要补偿多少钱辞退职工补偿金额分多种情况。合法辞退中，若职工有严重违纪等过错，用人单位无需支付补偿。法定情形下，像劳动合同期满不续签、经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿，按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以... 查看详情》

2025-06-01

一、没有理由公司被辞退怎么办公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可积极维权。 1.收集证据很关键。准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录，为后续维权提供有... 查看详情》

2025-06-01

一、被辞退有竞业协议吗被辞退后竞业协议的情况需分情形判断。若在职期间签订了竞业协议，即使被辞退协议通常仍有效，劳动者受其约束，同时单位应按约定给予经济补偿。若在职时未签，被辞退后一般不会突然有竞业协议，不过单位可与员工协商签订，员工有拒绝权。若... 查看详情》

2025-06-01

一、离职后三个月未支付竞业限制补偿怎么办离职后三个月未支付竞业限制补偿，劳动者有解除约定和要求补偿两种选择。若用人单位原因致三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定；也能选择继续履行协议，要求支付拖欠补偿。应对方式如下： 1.明确补偿标准。... 查看详情》

2025-06-01

一、解聘员工补偿协议书需要注意什么签订解聘员工协议书需全面考虑多方面要点以保障双方权益。 1.协议内容必须合法，要严格遵循劳动法律法规，杜绝违法解除、克扣工资等违法条款，从源头上保障协议的有效性。 2.清晰明确解聘原因，如协商一致、员工违纪、不... 查看详情》

2025-06-01

一、上两年班辞退赔付怎么计算 1.用人单位辞退员工赔付分多种情况。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作两年为例... 查看详情》

2025-06-01

一、劳动者主动辞职能得到经济补偿金吗 1.一般劳动者主动辞职无经济补偿金，但用人单位有过错时，劳动者主动辞职可获补偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可依法解除合同并获... 查看详情》

2025-06-01

一、两个劳动关系能否同时拥有 1.法律原则上不禁止劳动者建立双重劳动关系，但有一定限制。非全日制用工可与多个单位订立合同，后合同不能影响先合同履行；全日制用工若对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，单位可解除合同。 2.双重劳动... 查看详情》