劳动争议是否能够直接到法院
2025-05-02
一、劳动争议是否能够直接到法院 1.劳动争议通常不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，只有特定情形下可直接起诉。发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般要对仲裁结果不服才可向法院起诉。 2.可直接起诉的两种情形为：劳动... 查看详情 》
最新劳动法对调岗是如何规定的
2025-05-02
一、最新劳动法对调岗是如何规定的 1.调岗得有正当理由，像员工能力变啦，身体情况变啦，或者单位经营需求变啦等，这样才合理。 2.调岗必须遵循双方平等自愿、商量好的原则，不能强行给人家调岗哦。 3.调岗后的工作条件和待遇得跟原来岗位差不多，可不能降... 查看详情 》
劳动诉讼的诉讼费谁承担
2025-05-02
一、劳动诉讼的诉讼费谁承担 劳动诉讼的诉讼费通常由败诉方承担。这是一般的原则，但在具体案件中可能会因各种情况而有所不同。 一般来说，如果劳动者胜诉，诉讼费通常由用人单位承担。这是因为用人单位在劳动争议中往往处于更强势的地位，其行为可能导致诉讼的发... 查看详情 》
劳动起诉的流程和费用标准是什么
2025-05-02
一、劳动起诉的流程和费用标准是什么 劳动起诉流程：首先要确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。然后撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。接着准备好证据，如劳动合同、工资条等。之后向法院提交起诉状及证据，缴纳诉讼费... 查看详情 》
讨薪劳动监察让去起诉这种情况该怎么办
2025-05-02
一、讨薪劳动监察让去起诉这种情况该怎么办 劳动监察让去起诉，通常意味着劳动监察部门在调查后认定存在劳动纠纷，但无法直接解决，需通过司法途径。你应准备好与讨薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状应明确诉... 查看详情 》
公司劳动纠纷怎么维权
2025-05-02
一、公司劳动纠纷怎么维权 1.公司劳动纠纷维权可按协商、调解、仲裁、诉讼四步走。双方先协商，劳动者与公司协商达成和解协议；协商不成申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请；调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受损一年内，向... 查看详情 》
如何去认定劳动者严重失职
2025-05-02
一、如何去认定劳动者严重失职 认定劳动者严重失职，需综合多方面因素。首先要看劳动者是否违反其岗位职责，未尽到基本的注意义务。比如，财务人员未按规定流程审核账目致公司重大损失。其次，失职行为造成的后果需达到严重程度，像导致公司遭受重大经济损失、商业... 查看详情 》
辞职了公司年假不给休怎么办
2025-05-02
一、辞职了公司年假不给休怎么办 1.劳动者离职有未休年假时，用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬。 2.首先可与公司协商，清楚告知未休年假情况及应得报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供考勤记录等证据证明未休年假事实。劳动监察... 查看详情 》
农民工起诉费用谁出
2025-05-02
一、农民工起诉费用谁出 1.通常来讲呀，农民工打官司要先自己拿出起诉的费用呢。 2.要是农民工赢了官司呀，那诉讼费用就得让败诉的那一方来承担啦。这样做是为了能让当事人的合法权益得到保障，免得因为诉讼费用而让胜诉的人吃亏。 3.有些时候呢，按照法律... 查看详情 》
公司不给年假可以被迫离职吗
2025-05-02
一、公司不给年假可以被迫离职吗 公司不让休年假，员工有权选择被迫离职。法律明确，劳动者有带薪休年假的权益，公司得保障。要是公司既不安排年假，也不给相应报酬，这就属于没按合同提供劳动条件，或没及时足额发工资。 这种情况下，员工因公司没保障年假权益而... 查看详情 》
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