公司孕期开除员工的赔偿金额是多少
2025-05-02
一、公司孕期开除员工的赔偿金额是多少 1.倘若公司违规解除孕期员工的劳动合同，员工有权要求恢复原本的劳动关系。要是员工不希望恢复，公司就得依照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 2.经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位工作的年限来定。每满一... 查看详情 》
辞职的时候年休假未休完要怎么办
2025-05-02
一、辞职的时候年休假未休完要怎么办 1.法律规定，用人单位得按职工当年已工作时长，把应休未休年休假天数折算出来，还要支付未休年休假工资报酬哦。 2.具体折算方式呢，就是用（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数，... 查看详情 》
单位变更劳动关系的情形包括哪些
2025-05-02
一、单位变更劳动关系的情形包括哪些 单位变更劳动关系主要有主体变更和内容变更两种情形，且变更需与劳动者协商一致并采用书面形式，擅自变更劳动者有权拒绝并维权。 1.主体变更：用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。这... 查看详情 》
未签合同被辞退是否有赔偿
2025-05-02
一、未签合同被辞退是否有赔偿 1.一般未签合同被辞退有赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。违法辞退劳动者，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计... 查看详情 》
突然被辞退要求当天走该怎么办
2025-05-02
一、突然被辞退要求当天走该怎么办 1.突然被辞退且当天就得走人，得先搞清楚单位这么做合不合法。要是没正当理由、没提前通知就辞退，这就是违法。这种情况下，能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，干满一年给一个月工资。 2.先... 查看详情 》
合同期满被公司辞退有何补偿
2025-05-02
一、合同期满被公司辞退有何补偿 1.劳动合同期满，公司主动不续签并辞退员工，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司维持或提高条件续订，员工不同意则无需补偿... 查看详情 》
公司欺诈员工怎么解决问题
2025-05-02
一、公司欺诈员工怎么解决问题 若公司有欺诈员工之举，员工可如此行事。其一，务必留存相关证据，像是欺诈的书面资料、聊天记录以及录音等，此类证据在后续维权时起着关键作用。其二，与公司管理层展开沟通，清晰点明其欺诈行径，要求公司给出合理的解释并给予补偿... 查看详情 》
用人单位的赔偿金在离职前支付吗
2025-05-02
一、用人单位的赔偿金在离职前支付吗 用人单位支付赔偿金的时间并无绝对统一规定。 若双方协商一致解除劳动合同并约定支付赔偿金时间，按约定执行。 一般情况下，在解除或终止劳动合同时应支付。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济... 查看详情 》
员工擅自离职造成的损失谁来承担
2025-05-02
一、员工擅自离职造成的损失谁来承担 员工擅自离职给用人单位造成损失，一般情况下由员工承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人... 查看详情 》
解除劳务关系的条件是什么
2025-05-02
一、解除劳务关系的条件是什么 劳务关系的解除主要依赖双方合同约定，存在协商一致解除、约定解除条件成就、法定解除三种情形。在协商一致解除中，双方平等协商达成解除合意就能解除劳务关系；约定解除条件成就时，若劳务合同有特定解除条件，条件满足，一方或双方... 查看详情 》
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