劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-03

一、兼职协议可以随时被辞退吗通常呀，兼职协议会把双方权利义务及辞退条款定好嘞。要是协议明确写着能随时辞退的情况，雇主符合约定就能随时辞兼职人员啦。要是协议没这方面约定呢，那就得依着法律规定啦。劳动法里，非全日制用工（兼职大多属于这类），用人单... 查看详情》

2025-05-03

一、超过多久不上班算自动辞退通常呀，连续旷工超一定期限啦，像15到30个工作日呢，具体天数依单位规章来定，这时候用人单位就能按规章把劳动者当自动离职啦。不过呢，这可不是绝对的哦，不同行业、单位的规定可有差别呢。要是单位规章明确说超过特定天数不... 查看详情》

2025-05-03

一、十级离职赔偿多少钱 1.十级工伤离职赔偿包含三项补助金，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，若员工工资5000元，此部分为7×5000=35000元。 2.一次性工伤医疗补助... 查看详情》

2025-05-03

一、对于终局裁决不服,劳动者可以怎么办劳动者若对终局裁决不满，有以下办法：自收到仲裁裁决书起十五日内，能向人民法院提起诉讼。且劳动者起诉后，用人单位不能就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。不过存在特定情形，比如用人单位有证据表明该... 查看详情》

2025-05-03

一、非法解除劳动关系怎么赔偿 1.要是用人单位违规解除了劳动关系，那劳动者就能要求经济赔偿金。这赔偿金的计算方式是：根据劳动者在本单位工作的时长来定，每满一年就得给劳动者支付两个月工资。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六... 查看详情》

2025-05-03

一、劳务合同纠纷最有效的处理方式是什么 1.劳务合同纠纷处理首选协商。双方友好沟通，清晰界定权利义务，达成和解协议，避免矛盾激化。 2.协商不成可申请调解，借助第三方机构促使双方达成一致。调解能缓和双方关系，提供调解方案。 3.调解无效可向劳动争... 查看详情》

2025-05-03

一、无故辞退可以找哪个部门 1.无故被辞退，找劳动行政部门帮忙。它监管用人单位遵法情况，劳动者可投诉至劳动监察大队，他们会核实，确属无故辞退会责令改正并处罚。 2.还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会交申请书等材料，要求裁决用人单位支付违法解除... 查看详情》

2025-05-03

一、劳动合同签2次后单位不续签会怎样 1.单位签2次劳动合同后不续签，这就违反了劳动合同法。劳动者有权让单位继续履行合同，要是劳动者不想继续或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。 2.经济补偿，是根据劳动者在单位工作的... 查看详情》

2025-05-03

一、劳动合同欠薪法律如何处理 1.劳动者得好好保留工资支付的凭证，像工资条，还有银行转账的记录之类的，这些可都是重要证据。 2.主动找用人单位去协商，让他们把欠的工资给结了。要是协商没啥效果，就去劳动监察部门投诉，监察部门会让用人单位在规定时间内... 查看详情》

2025-05-03

一、劳动者故意不续签劳动合同单位要赔偿吗 1.劳动者有意不续签合同，单位无需给赔偿。劳动合同期满，劳动者拒绝续签，且无《劳动合同法》规定的单位需付经济补偿情形，像单位降低约定条件劳动者不同意等，单位可不补偿。 2.但若单位有过错致合同无法续签，如... 查看详情》