无固定期限被辞退补偿金如何计算
2025-05-02
一、无固定期限被辞退补偿金如何计算 1.被无固定期限辞退后，补偿金按在单位工作年限算。每满一年，给一个月工资。 2.要是工作了六年多但不满一年，按一年计；没满六个月的，给半个月工资。 3.若劳动者月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，... 查看详情 》
公司辞退员工补偿年限是怎样计算的
2025-05-02
一、公司辞退员工补偿年限是怎样计算的 1.公司辞退员工补偿年限，按员工在本单位工作时长算。每满一年，就给员工一个月工资作为经济补偿。 六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资... 查看详情 》
没签劳动合同辞职后怎么办
2025-05-02
一、没签劳动合同辞职后怎么办 1.未签劳动合同离职需分情况处理。员工主动离职，即便未签合同也应正常工作交接。单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求双倍工资差额赔偿。 2.处理措施：员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材... 查看详情 》
劳动合同到期不续签的补偿标准是啥
2025-05-02
一、劳动合同到期不续签的补偿标准是啥 劳动合同到期不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补... 查看详情 》
没签劳动合同怎么诉讼
2025-05-02
一、没签劳动合同怎么诉讼 首先，需确认与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。 然后，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付未签合同双倍工资差额、经济补偿等）、事实与理由。 接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申... 查看详情 》
劳动合同到期不续签单位要给什么赔偿
2025-05-02
一、劳动合同到期不续签单位要给什么赔偿 劳动合同到期，单位不续签的赔偿得看具体情形。 要是单位维持或提升原劳动条件，劳动者不续签，单位不用给经济补偿。 若单位降低原劳动条件，劳动者不续签，或者单位直接不续签，都要支付经济补偿。 经济补偿按工作年限... 查看详情 》
劳动合同到期后不续签应该如何处理
2025-05-02
一、劳动合同到期后不续签应该如何处理 劳动合同到期后不续签，分两种情况： 用人单位不续签：需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情 》
劳动合同到期续签要降薪我不同意会怎样
2025-05-02
一、劳动合同到期续签要降薪我不同意会怎样 单位在劳动合同到期续签时降薪，劳动者不同意续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是因为单位降低约定条件续... 查看详情 》
未签劳动合同提出离职有赔偿吗
2025-05-02
一、未签劳动合同提出离职有赔偿吗 1.通常来讲，没签劳动合同就离职，是能获得赔偿的。没签的话，用人单位得给劳动者双倍工资。 2.劳动者要离职，如果是因为用人单位没依法给交社会保险等法定事由，那劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给... 查看详情 》
解除劳动合同有哪些补偿标准
2025-05-02
一、解除劳动合同有哪些补偿标准 解除劳动合同的补偿标准依情况而定。若因用人单位过错，如未足额支付报酬等，劳动者解除合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支... 查看详情 》
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