解除劳动合同赔偿年限上限是多少
2025-05-02
一、解除劳动合同赔偿年限上限是多少 1.解除劳动合同经济补偿年限有区分情况的上限规定。一般情况经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工... 查看详情 》
没有劳动合同辞职有补偿金吗
2025-05-02
一、没有劳动合同辞职有补偿金吗 1.没有劳动合同辞职有无补偿金分情况而定。劳动者因个人原因主动辞职，一般无补偿金；若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者以此解除劳动关系，即使无劳动合同也可主张经济补偿。 2.自用工之日起超一个月... 查看详情 》
劳动合同法解除劳动合同的条件是什么
2025-05-02
一、劳动合同法解除劳动合同的条件是什么 劳动合同法规定了多种解除劳动合同的条件。 协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者单方解除：预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。即时解除，如用... 查看详情 》
无固定期限劳动合同能不能签订
2025-05-02
一、无固定期限劳动合同能不能签订 无固定期限劳动合同是可以签订的。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立... 查看详情 》
合同到期公司降低待遇续签员工该咋办
2025-05-02
一、合同到期公司降低待遇续签员工该咋办 1.劳动合同到期公司降低待遇续签，员工拒绝续签时公司应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.为维护自身权益，员... 查看详情 》
合同到期不续签公司给转岗要给补偿吗
2025-05-02
一、合同到期不续签公司给转岗要给补偿吗 一般情况下，合同到期不续签，公司若主动提出转岗，通常无需给予补偿。但若转岗属于对原合同约定的重大变更，且劳动者不同意，公司以此为由不续签合同，就构成违法解除，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年... 查看详情 》
合同到期公司不续签不通知员工有什么责任
2025-05-02
一、合同到期公司不续签不通知员工有什么责任 1.经济补偿方面：合同期满公司不续签，得依法给员工经济补偿。就按员工在本单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资呗。 2.通知义务呢：公司有责任通知员工合同到期不续签哦，要是没通知，那员工的权益就可能受... 查看详情 》
2025最新公司辞退赔偿标准是怎样的
2025-05-01
一、最新公司辞退赔偿标准是怎样的 公司辞退员工的赔偿标准并非固定于有全新特定标准。一般而言，若公司合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。若违法解除，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。... 查看详情 》
公司辞退员工补偿标准假期怎么算
2025-05-01
一、公司辞退员工补偿标准假期怎么算 公司辞退员工时，经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中包含正常出勤月工资及加班工资等各类工资性收入。 对于涉及的假期，比如年假未休，用人单位应按照该职工日工资收入的30... 查看详情 》
公司开除员工赔偿上限是多少
2025-05-01
一、公司开除员工赔偿上限是多少 公司开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除如员工严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》规定情形，公司无需支付赔偿。违法开除则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满... 查看详情 》
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