劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-25

一、哺乳期不同意调岗单位应该怎么做哺乳期女职工有特殊保护，单位一般不得随意调岗。若单位不同意哺乳期女职工的调岗申请，应在合法合规的前提下，与女职工进行充分沟通，说明不调岗的原因及依据。若女职工坚持要求调岗，单位应根据相关法律法规及劳动合同约定，... 查看详情》

2025-05-25

一、什么标准下雇用童工从事危重劳动罪才立案根据相关法律规定，雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下：造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成... 查看详情》

2025-05-25

一、零星用工是否建立劳动关系零星用工不一定建立劳动关系。判断是否构成劳动关系，需综合考量多方面因素。若劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，一般会认定存在劳动关系。但零星用工情况中，如果... 查看详情》

2025-05-25

一、突然辞退员工应如何赔偿突然辞退员工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的... 查看详情》

2025-05-25

一、哺乳期员工主动离职有赔偿标准吗哺乳期员工主动离职，一般情况下没有经济补偿。主动离职是劳动者基于自身意愿解除劳动关系，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险... 查看详情》

2025-05-25

一、服务员辞职怎么赔偿服务员辞职的赔偿问题需分情况看。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，服务员以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六... 查看详情》

2025-05-25

一、辞职离职赔偿怎么算辞职离职赔偿的计算分多种情况。若因用人单位过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的... 查看详情》

2025-05-25

一、工作了三年没签合同被辞退有什么补偿首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作三年未签合同，可主张视为已订立无固定期限劳动合同。其次，单位无故辞退你... 查看详情》

2025-05-25

一、员工单方解除劳动关系单位有哪些抗辩理由员工单方解除劳动关系，单位可从以下方面抗辩： 1.通知程序违法：若员工未按法定或约定程序提前通知单位，单位可主张该解除行为无效。比如，员工未提前30日以书面形式通知用人单位。 2.存在违约行为：若员工违... 查看详情》

2025-05-25

一、辞退长期员工补偿标准怎么算辞退长期员工的补偿标准需依具体情形而定。若符合法定应支付经济补偿的情形，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳... 查看详情》