劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-19

一、劳动争议当事人必须先协商解决对吗在涉及到劳动争议的问题上，当事人并非必须按照特定顺序首先寻求通过沟通协商来解决问题。协商的确是解决劳动争议过程中的一种常见策略，然而并不代表它是唯一或者强制性的前置处理步骤。实际中，当事人可依据自身面临的具体... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动仲裁证据有哪些劳动仲裁中，常见证据包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作证、出勤表、加班通知及解雇通知等，这些构成关键依据，证明劳动关系建立时间、工时、薪资及权益受损情况。如出勤记录证实工作时间，工资单明确薪资状况。《中华人民共和国... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动者申请仲裁的时效期间是多久根据劳动争议法律法规，申请仲裁的时限为一年，从当事人知道或应知自身权益受损之日起计算。在劳动关系期间，若因欠薪发生争议，劳动者申请仲裁不受一年期限限制。但劳动关系解除后，劳动者须在关系终止后一年内提出仲裁申请。... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动纠纷追究期限是多久内的在处理劳动纠纷方面，针对各类别纠纷的追责时长各有差异。一般我们认为，劳动争议寻求仲裁解决的实效性为期一年。值得瞩目的是，这个仲裁时效性的起算时间是从当事人知悉或理应知晓自身权益被侵害的那一刻开始计算的。《中华人... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动纠纷追诉期最长多久法院受理关于劳动纠纷的追诉时限在具体情境中的规定存在差异性。通常而言，对于涉及劳动争议事项的申请仲裁，时效期限规定为最长为一年，并且该时效期限从申请人实际知晓或理应知晓其权益受损之日起开始计算。然而，在劳动关系持续期间... 查看详情》

2024-11-19

一、调解是劳动争议的必经程序对吗调解不是劳动争议处理必经历程。争议发生后，当事人可向企业调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁委申请仲裁。调解是可选途径，旨在促成协商和解。若调解无果或一方不愿，当事人可直接申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动争议诉讼时效过了怎么办在劳动争议诉讼的过程中，时效性的问题无疑会给劳动者维护自身权益带来相当大的困扰与不便，然而这并不意味着劳动者的胜诉权会因此而被剥夺或者丧失。通常情况下，若劳动争议诉讼时效已经超过法定时效，那么相对方就有可能以此作为... 查看详情》

2024-11-19

一、公司变更岗位违背了劳动法吗怎么处理若贵司在未征得员工同意的前提下擅自更改其职位，这无疑是违反劳动法律法规的行为。通常而言，劳动合同会明确规定双方当事人的工作职责及岗位，而公司单方擅自变更可能会侵犯到员工的合法权益。在此种情形之下，建议员工首... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动纠纷最长时间赔偿多久可以起诉劳动争议诉讼时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。劳动合同期内，因欠薪产生的争议，受害方可向仲裁机构申请仲裁，不受一年时效限制。劳动关系终止后，所有申诉须在终止之日起一年内提出。《中华人民共和国... 查看详情》

2024-11-19

一、劳动争议诉讼期限多少日内提出对于劳动争议方面的诉讼事项，其法律规定的诉讼期限通常是从收到劳动仲裁裁决书之日的次日开始计算，共计十五个自然日。在进行此类诉讼时，当事人必须首先经历劳动仲裁这一法定程序，若对仲裁裁决结果持有异议，方可依法向有管辖... 查看详情》