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劳动合同到期员工续签劳动合同需要注意什么

2025-04-30

一、劳动合同到期员工续签劳动合同需要注意什么 1.清晰界定合同期限:明确续签后的合同开始与结束时间,以此避免因期限模糊而引发后续的矛盾与纠纷。 2.明确工作相关事宜:务必使工作内容、工作地点以及工作时间等条件,要么与原合同保持一致,要么经过双方协... 查看详情 》

解除劳动合同协议需要注意什么

2025-04-30

一、解除劳动合同协议需要注意什么 解除劳动合同协议需注意以下要点: 1.明确解除原因:清晰注明是协商一致解除、用人单位单方解除还是劳动者单方解除,避免后续纠纷。 2.权利义务约定:详细规定双方在解除合同后的权利和义务,如工作交接、工资结算、经济补... 查看详情 》

解除劳动合同经济补偿含绩效吗

2025-04-30

一、解除劳动合同经济补偿含绩效吗 1.解除劳动合同的经济补偿应包含绩效。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.绩效是工资组成部分,计算经济补偿时将绩效纳入月工资计算范畴是合... 查看详情 》

解除劳动合同的法定程序是什么

2025-04-30

一、解除劳动合同的法定程序是什么 解除劳动合同的法定程序如下: 首先,用人单位需提前通知劳动者,非因劳动者过错解除的,应提前30日书面通知或额外支付一个月工资;劳动者存在过错的,可立即解除且无需提前通知。 其次,用人单位应出具解除劳动合同的证明,... 查看详情 》

为农民工找活干需要遵循哪些法律要求

2025-04-28

一、为农民工找活干需要遵循哪些法律要求 为农民工找活干作为职业中介行为,必须严格遵守法律要求。职业中介需依法依规开展业务,保障农民工合法权益。 1.主体资质方面,需依法办理行政许可取得职业中介许可证并进行商事登记,否则会面临处罚。应及时办理相关证... 查看详情 》

劳务关系疾病身亡有补偿吗

2025-04-28

一、劳务关系疾病身亡有补偿吗 劳务关系里提供劳务者因病身亡,责任划分和补偿依据多种情况而定。若接受劳务方有过错,如劳动环境或条件存在安全隐患致劳务者发病死亡,应承担包含丧葬费、死亡赔偿金等在内的赔偿责任。若接受劳务方无过错,基于公平原则也可能给予... 查看详情 》

劳动法对工作时间有什么规定

2025-04-28

一、劳动法对工作时间有什么规定 1.我国劳动法明确规范了工时制度和休假安排,旨在保障劳动者权益。标准工时为每日不超八小时、平均每周不超四十四小时,且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点可申请其他工时制度,但需劳动行政部门批准。法定... 查看详情 》

什么情况下单位应当支付经济补偿金

2025-04-28

一、什么情况下单位应当支付经济补偿金 根据《劳动合同法》,单位应当支付经济补偿金的情形主要有: 协商一致解除劳动合同,由用人单位提出的。 劳动者因单位过错解除劳动合同,如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等。 单位经济性裁员。 劳动合同期满终止,... 查看详情 》

雇佣关系怎么进行解除

2025-04-28

一、雇佣关系怎么进行解除 雇佣关系的解除方式分法定解除和约定解除。 法定解除情形下,若雇员严重违反雇主义务,雇主可随时解除;若雇主未按约提供劳动条件等,雇员也能解除。 约定解除则依双方事先约定,当约定条件成就时,雇佣关系解除。 解除雇佣关系时,需... 查看详情 》

辞职后一个月被辞退怎么赔偿

2025-04-28

一、辞职后一个月被辞退怎么赔偿 辞职后又被辞退,需视具体情况而定。若公司违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付... 查看详情 》

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