劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-30

一、主动辞职但没签过劳动合同单位不同意咋办 1.主动辞职但未签劳动合同时，若单位不同意，得先明确自身是否有未完成的工作交接等责任。 2.按照法律来讲，没签劳动合同的，劳动者能随时终止劳动关系，还能让单位给经济补偿。 3.以书面形式向单位提出辞职，... 查看详情》

2025-04-30

一、员工劳务合同到期后不续签有补偿吗劳务合同到期后不续签是否有补偿，需视具体情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订... 查看详情》

2025-04-30

一、企业提前解除劳动合同赔偿金如何计算 1.企业要是违法提前解除劳动合同，得给劳动者支付赔偿金，而且这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资。... 查看详情》

2025-04-30

一、保密协议竞业禁止补偿金如何支付竞业禁止补偿金的支付方式一般有以下几种：首先，双方可在保密协议中明确约定支付周期，如按月、按季或按年支付。其次，支付时间通常在劳动者履行竞业禁止义务期间按时给付。再者，支付途径可以是银行转账等可留痕的方式... 查看详情》

2025-04-30

一、劳动法中提前解除合同如何赔偿 1.劳动法规定，用人单位提前解约常得付经济补偿。按劳动者本单位工龄，满一年给一月工资，超半年不足一年按一年算，不满半年给半月工资。 2.要是用人单位违法解约，劳动者不要继续合同或合同已无法继续，用人单位得按经济补... 查看详情》

2025-04-30

一、竞业限制人员限于用人单位的哪些人员竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员通常指公司的经理、副经理、财务负责人等。高级技术人员涵盖掌握核心技术、关键工艺等的专业人员。其他负有保密义务的人员... 查看详情》

2025-04-30

一、用人单位合同未到期解约赔偿标准是多少用人单位合同未到期解约，属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半... 查看详情》

2025-04-30

一、劳动合同到期不续签的怎么处理用人单位与劳动者合同到期续签问题需分情况处理。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，... 查看详情》

2025-04-30

一、没签劳动合同离职需要提前多少天 1.没签劳动合同但形成事实劳动关系，劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况，且可依法要求双倍工资权益。 2.离职通知时间方面，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，过了试用期则应提前三十日书面通知。 3.双倍工资... 查看详情》

2025-04-30

一、劳动合同到期员工续签劳动合同需要注意什么 1.清晰界定合同期限：明确续签后的合同开始与结束时间，以此避免因期限模糊而引发后续的矛盾与纠纷。 2.明确工作相关事宜：务必使工作内容、工作地点以及工作时间等条件，要么与原合同保持一致，要么经过双方协... 查看详情》