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离婚冷静期对方去旅游怎么办

2025-04-30

一、离婚冷静期对方去旅游怎么办 离婚冷静期内,双方婚姻关系还在。对方去旅游,只要没侵害夫妻共同财产等违法,就没问题。这是人家正常生活安排,不影响冷静期。 离婚冷静期是给双方时间思考要不要离婚。要是对方旅游时转移、隐匿共同财产,损害你权益,记得保留... 查看详情 》

主动辞职但没签过劳动合同单位不同意咋办

2025-04-30

一、主动辞职但没签过劳动合同单位不同意咋办 1.主动辞职但未签劳动合同时,若单位不同意,得先明确自身是否有未完成的工作交接等责任。 2.按照法律来讲,没签劳动合同的,劳动者能随时终止劳动关系,还能让单位给经济补偿。 3.以书面形式向单位提出辞职,... 查看详情 》

员工劳务合同到期后不续签有补偿吗

2025-04-30

一、员工劳务合同到期后不续签有补偿吗 劳务合同到期后不续签是否有补偿,需视具体情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订... 查看详情 》

企业提前解除劳动合同赔偿金如何计算

2025-04-30

一、企业提前解除劳动合同赔偿金如何计算 1.企业要是违法提前解除劳动合同,得给劳动者支付赔偿金,而且这赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,工作满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年按一年算,不到半年给半个月工资。... 查看详情 》

保密协议竞业禁止补偿金如何支付

2025-04-30

一、保密协议竞业禁止补偿金如何支付 竞业禁止补偿金的支付方式一般有以下几种: 首先,双方可在保密协议中明确约定支付周期,如按月、按季或按年支付。 其次,支付时间通常在劳动者履行竞业禁止义务期间按时给付。 再者,支付途径可以是银行转账等可留痕的方式... 查看详情 》

劳动法中提前解除合同如何赔偿

2025-04-30

一、劳动法中提前解除合同如何赔偿 1.劳动法规定,用人单位提前解约常得付经济补偿。按劳动者本单位工龄,满一年给一月工资,超半年不足一年按一年算,不满半年给半月工资。 2.要是用人单位违法解约,劳动者不要继续合同或合同已无法继续,用人单位得按经济补... 查看详情 》

竞业限制人员限于用人单位的哪些人员

2025-04-30

一、竞业限制人员限于用人单位的哪些人员 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 高级管理人员通常指公司的经理、副经理、财务负责人等。高级技术人员涵盖掌握核心技术、关键工艺等的专业人员。其他负有保密义务的人员... 查看详情 》

用人单位合同未到期解约赔偿标准是多少

2025-04-30

一、用人单位合同未到期解约赔偿标准是多少 用人单位合同未到期解约,属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半... 查看详情 》

劳动合同到期不续签的怎么处理

2025-04-30

一、劳动合同到期不续签的怎么处理 用人单位与劳动者合同到期续签问题需分情况处理。若用人单位提出不续签,需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签,... 查看详情 》

没签劳动合同离职需要提前多少天

2025-04-30

一、没签劳动合同离职需要提前多少天 1.没签劳动合同但形成事实劳动关系,劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况,且可依法要求双倍工资权益。 2.离职通知时间方面,试用期内劳动者提前三日通知用人单位,过了试用期则应提前三十日书面通知。 3.双倍工资... 查看详情 》

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