劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-19

一、经济性裁员解除劳动合同需要满足什么条件 1.用人单位快破产啦，正处于法定整顿期，或者经营状况超差，达到本地政府定的严重困难企业标准哦。 2.得提前30天跟工会或者全体职工讲讲情况，还要把生产经营的资料拿出来给他们看。 3.得提出裁减人员的方... 查看详情》

2025-05-19

一、劳动法试用期公司辞退员工赔偿标准是什么 1.公司在试用期合法辞员工时，不必赔偿，不过得讲清辞退缘由。若公司违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金啦。 2.经济补偿标准是这样的：员工在本单位工作年限，每满一年就付一个月工资给员工。... 查看详情》

2025-05-19

一、忘记签劳动合同被员工告了会怎样处理 1.员工干活了，可用人单位没跟员工签书面合同，那用人单位可能得付双倍工资哦。从开始干活的第二个月到满一年这段时间，用人单位得每月给劳动者双倍工资呢。 2.要是员工告用人单位没签劳动合同，得拿出能证明存在劳... 查看详情》

2025-05-19

一、单位劳动合同欺诈的赔偿标准是什么 1.单位若有劳动合同欺诈行为，劳动者能主张经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，六年以上不满一年算一年，不满六月付半月工资。 2.因单位欺诈致劳动者解约，单位需按工作年限付赔偿金，每满一年付一月工资。双倍... 查看详情》

2025-05-19

一、劳动合同中的违约金的规定有哪些情形劳动合同里的违约金规定大致这样： 1.要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，给其做专业技术培训，那就能在合同里定服务期和违约金。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位交违约金。 2.用人单位和劳... 查看详情》

2025-05-19

一、劳动法永久合同辞退的赔偿标准是多少 1.要是用人单位违规辞退签了无固定期限合同的劳动者呢，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔付赔偿金啦。 2.经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准哦。要是满了六年但不... 查看详情》

2025-05-19

一、公司以经济性裁员解除劳动合同怎么办公司以经济性裁员解除劳动合同需满足法定条件：一是有依照企业破产法规定重整等情形；二是提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，裁减人员方案报劳动行政部门。员工有权要求公司提供裁减人员方案等依据以判断裁员... 查看详情》

2025-05-17

一、没签合同老板拖欠工资怎么办未交医社保 1.要是没签合同，还被拖欠工资以及没交医社保，那你就能按照相关法律来维护自己的权益。 2.首先，得把工作相关的证据给收集好，像工资条、考勤记录之类的，这样就能证明存在劳动关系。 3.接着，去劳动监察部门... 查看详情》

2025-05-17

一、上班未缴纳社保仲裁补偿多少 1.未交社保的仲裁补偿包含经济补偿与赔偿。劳动者在本单位工作年限决定经济补偿标准，每满一年给一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六年的给半个月工资。 2.赔偿方面呢，要是用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者能... 查看详情》

2025-05-17

一、用人单位不缴纳社保怎么申请赔偿当用人单位不缴纳社保时，劳动者可这么做来申请赔偿。其一，与用人单位好好协商，让其把社保补缴了，还要承担赔偿责任。其二，要是协商无果，就向当地劳动监察部门投诉，监察部门会让用人单位限期补缴社保，还会处罚它。... 查看详情》