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哪些是劳动合同无效或部分无效

2025-05-03

一、哪些是劳动合同无效或部分无效 1.若用人单位用欺诈、胁迫手段,或趁人之危,让对方在违背本意情况下订立或变更劳动合同,此劳动合同无效或部分无效。 2.用人单位把自己的法定责任免除,将劳动者权利排除的劳动合同,属于无效或部分无效。 3.违反法律、... 查看详情 》

用人单位不服部分裁决该怎么办

2025-05-02

一、用人单位不服部分裁决该怎么办 用人单位不服部分裁决,可在收到部分裁决书之日起15日内向作出该部分裁决的劳动争议仲裁委员会申请复议一次。复议期间,不停止部分裁决的执行。 需注意,部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结前,针对当事人的紧急... 查看详情 》

劳动争议上诉的流程和费用由谁承担

2025-05-02

一、劳动争议上诉的流程和费用由谁承担 1.当事人得在规定的上诉期限内,把上诉状等材料递交给上一级法院哦。 2.上一级法院会仔细审查上诉案件,然后决定要不要受理呢。 3.一旦受理,就会安排开庭审理啦,这时候双方要进行举证、质证和辩论等活动哟。 费用... 查看详情 》

农民工打官司需要多久

2025-05-02

一、农民工打官司需要多久 1.农民工打官司时间各异,简易程序案件立案到审结约3个月。 普通程序案件通常6个月内审结,特殊情况经批可延6个月。 2.实践中,因案件复杂程度、证据收集等因素会有波动。 像涉及大量证据调查、司法鉴定等,时间就可能延长。 ... 查看详情 》

劳动争议纠纷诉讼时效特殊情况包括哪些

2025-05-02

一、劳动争议纠纷诉讼时效特殊情况包括哪些 劳动争议纠纷诉讼时效通常是一年。特殊情况有这些: 劳动关系存续期间,要是因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制;要是劳动关系终止了,那就得自终止之日起一年内提出。 要是因为不可抗力或者... 查看详情 》

劳动纠纷中介承担什么责任

2025-05-02

一、劳动纠纷中介承担什么责任 在劳动纠纷中,中介通常需承担相应责任。若中介与劳动者存在雇佣关系,未依法签订劳动合同,应向劳动者支付双倍工资。未按时足额支付劳动报酬的,需补足差额并加付赔偿金。若中介违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳... 查看详情 》

用人单位未与劳动者签订会有什么后果

2025-05-02

一、用人单位未与劳动者签订会有什么后果 1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担多种法律后果。超过一个月不满一年未签合同,要支付二倍工资差额,计算从用工满一个月次日到补订合同前一日;满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同,用人单位不得随意辞退... 查看详情 》

劳动纠纷起诉到法院流程多久

2025-05-02

一、劳动纠纷起诉到法院流程多久 劳动纠纷起诉到法院,要是用简易程序,立案起三个月内就得审结。要是普通程序,六个月内审完;特殊情况院长批准能延长六个月,还得延长就得报请上级法院。 劳动纠纷通常得先经过劳动仲裁。对仲裁结果不服,收到裁决书后十五天内可... 查看详情 》

公司遇到员工要求赔偿且拒绝协商咋办

2025-05-02

一、公司遇到员工要求赔偿且拒绝协商咋办 1.先弄清楚员工索赔事由,看看有没有合理法律依据。像劳动纠纷索赔,就得按劳动合同法等规定,审查公司有没有错。 2.要是员工主张没法律支撑,公司就书面告知员工法律规定和立场,表明其诉求不合法。同时留好证据,比... 查看详情 》

劳动争议是否能够直接到法院

2025-05-02

一、劳动争议是否能够直接到法院 1.劳动争议通常不能直接去法院起诉,需先经过劳动仲裁前置程序,只有特定情形下可直接起诉。发生劳动争议后,当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般要对仲裁结果不服才可向法院起诉。 2.可直接起诉的两种情形为:劳动... 查看详情 》

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