突然被辞退要求当天走该怎么办
2025-05-02
一、突然被辞退要求当天走该怎么办 1.突然被辞退且当天就得走人，得先搞清楚单位这么做合不合法。要是没正当理由、没提前通知就辞退，这就是违法。这种情况下，能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，干满一年给一个月工资。 2.先... 查看详情 》
合同期满被公司辞退有何补偿
2025-05-02
一、合同期满被公司辞退有何补偿 1.劳动合同期满，公司主动不续签并辞退员工，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司维持或提高条件续订，员工不同意则无需补偿... 查看详情 》
公司欺诈员工怎么解决问题
2025-05-02
一、公司欺诈员工怎么解决问题 若公司有欺诈员工之举，员工可如此行事。其一，务必留存相关证据，像是欺诈的书面资料、聊天记录以及录音等，此类证据在后续维权时起着关键作用。其二，与公司管理层展开沟通，清晰点明其欺诈行径，要求公司给出合理的解释并给予补偿... 查看详情 》
用人单位的赔偿金在离职前支付吗
2025-05-02
一、用人单位的赔偿金在离职前支付吗 用人单位支付赔偿金的时间并无绝对统一规定。 若双方协商一致解除劳动合同并约定支付赔偿金时间，按约定执行。 一般情况下，在解除或终止劳动合同时应支付。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济... 查看详情 》
员工擅自离职造成的损失谁来承担
2025-05-02
一、员工擅自离职造成的损失谁来承担 员工擅自离职给用人单位造成损失，一般情况下由员工承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人... 查看详情 》
解除劳务关系的条件是什么
2025-05-02
一、解除劳务关系的条件是什么 劳务关系的解除主要依赖双方合同约定，存在协商一致解除、约定解除条件成就、法定解除三种情形。在协商一致解除中，双方平等协商达成解除合意就能解除劳务关系；约定解除条件成就时，若劳务合同有特定解除条件，条件满足，一方或双方... 查看详情 》
什么情况可以拿赔偿金
2025-05-02
一、什么情况可以拿赔偿金 以下是关于可拿赔偿金的情况： 1.用人单位若违法解除劳动合同，像没提前通知或未给经济补偿等，劳动者就能主张赔偿金。 2.要是用人单位用欺诈、胁迫等手段让劳动者签劳动合同，劳动者可要求解除合同并拿到赔偿金。 3.用人单位克... 查看详情 》
没有劳动合同怎么证明劳动关系证据
2025-05-02
一、没有劳动合同怎么证明劳动关系证据 1.工资支付方面，像工资条、银行转账记录等凭证，得能表明工资发给了劳动者本人哦。 2.工作证、服务证这类能证明劳动者身份的证件很重要呢。 3.考勤记录，像考勤表、打卡记录等，能体现劳动者的出勤情况。 4.用人... 查看详情 》
协商解除劳动关系可以拿失业金吗
2025-05-02
一、协商解除劳动关系可以拿失业金吗 协商解除劳动关系领失业金有条件： 其一，非因本人意愿中断就业，协商解除一般视为本人意愿，但若用人单位提出且符合规定，就视为非本人意愿； 其二，要办理失业登记且有求职要求； 其三，按规定参加失业保险，单位和本人已... 查看详情 》
无固定期限被辞退补偿金如何计算
2025-05-02
一、无固定期限被辞退补偿金如何计算 1.被无固定期限辞退后，补偿金按在单位工作年限算。每满一年，给一个月工资。 2.要是工作了六年多但不满一年，按一年计；没满六个月的，给半个月工资。 3.若劳动者月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，... 查看详情 》
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