劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-30

一、公司跨市搬迁愿意去的有补偿吗 1.员工在公司跨市搬迁时愿意前往，一般无法定补偿。因为公司跨市搬迁虽属客观情况重大变化，但员工愿意去表明双方能就继续履行劳动合同达成一致，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。 2.若劳动合同订立时依据的客观情况... 查看详情》

2025-04-30

一、合同到期三个月没续签被裁员有补偿吗根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。合同到期三个月没续签，用人单位裁员，这种情况用人单位需支付经济补偿。经济补偿... 查看详情》

2025-04-30

一、员工离职没有提前申请会承担什么责任员工离职未提前申请，若单位有相关规章制度规定提前申请的义务及未提前申请的后果，且该规章制度已依法公示或告知员工，员工可能需承担违反规章制度的责任，如扣除部分奖金、绩效工资等。从法律角度看，一般情况下，员工... 查看详情》

2025-04-30

一、入职不到一个月想离职有什么法律要求 1.通常来讲，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这可是劳动者法定的权利呢，不用非得得到用人单位同意哦。 2.要是用人单位有没按照劳动合同约定给劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额给劳动报... 查看详情》

2025-04-30

一、确定不了劳动关系时该怎么办要是无法确定劳动关系，别慌。先着手收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表，还有应聘时填的登记表等。接着，可找劳动争议调解组织申请调解，争取协商解决问题。若调解不成或不想调解，就向劳动争议仲裁委员... 查看详情》

2025-04-30

一、雇佣未成年会承担什么法律责任 1.民事方面：要是雇佣的未成年人身受损害，那用人单位就得负责赔偿。像看病的医疗费、照顾的护理费、出行的交通费等，这些为治疗和康复花的合理钱得赔，还有因为耽误工作少挣的收入也得赔。 2.行政这边：用人单位可能会遭劳... 查看详情》

2025-04-30

一、什么情况下劳动者承担赔偿责任 1.劳动者在特定情形下需承担责任，包括违反服务期约定、竞业限制约定、因故意或重大过失致单位受损以及未依法解除劳动合同等情况。这既体现了对用人单位合法权益的保护，也要求劳动者遵守相关规定和合同约定。 2.解决措施和... 查看详情》

2025-04-30

一、公司拖着不给补偿金该怎么办首先要明确公司不给补偿金是否符合法定情形。若公司应支付而未支付，你可采取以下措施： 1.与公司进行协商沟通，明确告知其支付补偿金是法定义务，要求尽快支付。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。... 查看详情》

2025-04-30

一、公司异地搬迁员工可以得到补偿吗公司异地搬迁员工能否获补偿取决于具体情形。若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况重大变化，劳动合同无法履行，且公司与员工就变更合同内容协商不成，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补... 查看详情》

2025-04-30

一、公司辞退员工提前一个月告知赔偿多少若公司辞退员工提前一个月告知，属于合法解除劳动合同的一种情形（符合法定程序）。一般情况下，若无其他违法情形，公司无需额外支付赔偿金。但需注意，如果是以下情形，公司仍需支付经济补偿：因经济性裁员辞退员工，... 查看详情》