劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-01

一、工作三个月被开除赔偿金如何计算工作三个月被开除，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月... 查看详情》

2025-05-01

一、员工被迫辞职怎么请求赔偿首先需明确被迫辞职的情形，如用人单位未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若员工因上述法定情形被迫辞职，可通过以下步骤请求赔偿：一是收集能证明被迫辞职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通... 查看详情》

2025-05-01

一、怀孕期间被辞退补偿标准是怎样的孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法辞退时，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位要撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退日到恢复日的工资。二是不要求继续履行合同，用人单位需支付赔偿金，... 查看详情》

2025-05-01

一、公司让员工自辞且不补偿钱怎么办若公司让员工自辞且不补偿，员工可通过以下途径维护自身权益。首先，需确认公司的行为是否符合法律规定，如公司存在违法解除劳动合同的情形，如未按规定支付劳动报酬、未缴纳社保等，员工可主张经济补偿。其次，员工应保留相关... 查看详情》

2025-05-01

一、入职7个月辞退赔偿多少 1.用人单位辞退员工的赔偿数额需分情况确定。合法辞退如员工严重违纪等过失性辞退情形，用人单位无需赔偿。 2.违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月... 查看详情》

2025-05-01

一、签订无固定期限劳动合同能辞退吗 1.签订无固定期限劳动合同，并非一签定终身，用人单位有辞退员工的可能。只要满足法定条件，就能依法辞退。 2.依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不合格、严重违反规章制度等，用人单位可辞退。 3.若无... 查看详情》

2025-05-01

一、竞业禁止协议违约金过高如何处理若竞业禁止协议违约金过高，可请求法院适当减少。根据法律规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，应当以违约金超过... 查看详情》

2025-05-01

一、公司未签劳务合同被员工起诉会怎样 1.倘若公司未签署劳务合同而被员工起诉，首要的是公司需承担支付双倍工资的法律义务。自员工入职后的第二个月起，直至满一年这段时间，公司得按照每月双倍工资的额度向员工支付钱款。 2.员工有权主张解除劳动关系，同时... 查看详情》

2025-05-01

一、劳动法合同纠纷赔偿标准是怎样的劳动法合同纠纷赔偿标准因具体情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，... 查看详情》

2025-05-01

一、单位违反劳动合同有哪些解决问题的途径单位违反劳动合同，有这些解决途径：协商，劳动者直接找单位聊违约的事，努力达成一致方案，这办法方便快捷。调解，向单位的劳动争议调解委员会或基层调解组织申请，借助第三方让双方和解。仲裁，向劳动争议仲裁委... 查看详情》